Le Social

Contrairement à ce qui est indiqué le SNES-FSU a lancé des recours très précis devant les tribunaux adminsitratifs pour tenter d'arracher cette indeminité.

J'ai deux masters en droit et la chose n'est pas si simple, même si on peut penser autrement à première vue.

salut marc nous aussi on va tenter un recours auprès des tribunaux administratifs il ya des collègue qui on perçu cette prime cela dépend des académie même a l'époque certain collègue aide éducateur emploi jeune la percevait alors pourquoi pas nous

C'est très bien que le SNES-FSU ait intenté des recours. Ce serait mieux s'il fournissait aux AED de chaque établissement un modèle de lettre permettant à chacun d'amorcer une procédure d'abord devant l'autorité administrative responsable de la paie des AED, puis devant le tribunal administratif, non seulement pour obtenir le paiement de la prime à l'avenir, mais également pour obtenir le paiement des arriérés pour ceux qui sont AED en ZEP depuis quelques années.

Car tu ne dois pas être sans savoir que pour le cas où les recours aboutissent, cela ne vaudra dans un premier temps que pour ceux qui ont entamé une procédure devant le tribunal administratif, et pas pour les autres car je rappelle aux juristes comme aux non-juristes qu'il n'y a pas, comme aux Etats-Unis, de "class action" en France : ce n'est pas parce qu'un AED obtiendra un jugement favorable d'un tribunal administratif que les autres auront le droit de toucher la prime ZEP (ce sera un argument politique de poids pour les syndicats, mais juridiquement ça ne vaut que pour les AED qui ont entamé le recours !).

Aussi, au lieu de dire que quelque chose est déjà en cours, il vaudrait mieux encourager chaque AED à faire de même plutôt qu'à attendre de voir le résultat, alors que ce résultat ne s'appliquera pas à ceux qui n'ont pas intenté de recours.

bonjour,

J'ai fait cette démarche tribunal administratif résultat non renouvellement de mon contrat pour ces raisons alors il faut mieux etre plusieurs dans le même collège je pense ....
je ne regrette pas ma décision a faire cette démarche juste un peu de regret de ma chef d' Etablissement que j’appréciais ......

Qui a fait cette démarche ?

bonjour,
j'ai fait la démarche mais j'ai un peu de mal pour rédiger des observation contre mon principal

donc bon si qqun peut m'aider ....

Les AED ne touchent pas la prime ZEP c'est bien connu !!!
En fait ds un collège, à part peut etre quelques agents dépendants du département - et encore...- seuls CEUX QUI ONT UN CONCOURS touchent la prime...
J'ai été 6ans aed et j'ai bien compris LA différence, l'océan en tout et pour tout, qui sépare deux parties du personnel d'un bahut...ceux qui ont le concours et les autres tous les autres, du personnel adminsitratifs aux surveillants en passant par le self, le cdi...bref tous les contrats précaires...
En clair, la secrétaire d'intendance, qui a le concours, qui ne voit quasiment jamais d'élèves sauf si elle gère elle même les tickets cantines ou les bourses, a la prime...un surveillant qui passe 8H/10H par jr dans un bahut, est en contact quasi permanent avec des gamins assez difficiles, qui gère dès 8H05 le matin les premières exclusions de cours ( là aussi faudra que les pédago m'expliquent comment un prof soit disant formé et bac+5 touchant la prime peut virer un ado au bout de 5/10mn de cours, et que ce dernier soit pris en charge par un surveillant, recruté niveau bac, sans formation particulière...Hypocrisie et cynisme du système...), surveille la cour, le self, les études...lui ne la touche pas ...Pardi, il n'a pas le concours...
Donc moi ds mon collège ZEP, le principal et la CPE trouvaient çà dégueulasse : en conséquence nous travaillions sur une base de 35h hebdo pour un plein temps ( contre 37 38 39 OU 40H comme j'ai pû voir ailleurs) et ne nous demandaient que 4jrs pour un plein temps ( 2 pour un mi temps) pour les journées administratives ( là ou d'autres exigent deux semaines avant ou après les gdes vacances d"été et une semaine durant les petites vacances)...
En clair ils compensaient par des congés supplémentaires ( ils n'avaient que ce levier là) le manque financier...
Bien evidemment j'aurai préféré avoir 2/3sem de vacances en moins par an et être payé plus...mais bon...c'est le système qui veut çà....
Et mon expérience m'a prouvée que le chef d'établisssement est maitre absolu ds son bahut...en bien comme en mal.......