Le Social

Bonjour tout le monde!!!

Alors voila, je viens de recevoir la lettre du principal qui me dit que mon contrat se termine le 31aout et ne sera pas renouvellé il me remercie du travail effectué aupès des éléves.......

Alors voila j'atais AED mais AVS auprès de 2eleves. JE suis tombée enceinte et suis en maladie depuis le 1er avril car ma grossesse se passe mal!!!
Mon accouchement est prévu le 20 septmebre!!!

Et voila un bel exemple de discrimination envers les femmes enceintes!!!

Je précise que 2 contrats AED se terminent fin aout(Les 6 ans ont été effectués) donc 2 nouvelles personnes extèrieur au collège seront embauchées.
Je suis également étudiante donc soit disant prioritaire!!!


Bref , je suis dégoutée est très enervée de voir comment on peut larger les femmes tout ca parce qu'elles attendent un enfant!!!!

je ne savais pas qu'il y avait discrimination envers les femmes enceinte au travail !
disons que l'employeur a peur de prendre des risques en cas d'absence, et ils manquent de personnels donc..de toute façon contacte la Halde si tu veux revendiquer ou un syndicat.

la discrimination envers les femmes enceintes ce n'est pas nouveau ! je suis CPE et dans mon académie, on ne remplace pas les femmes enceintes. De là à hésiter à recruter des jeunes femmes sans enfant...Quelle époque !

Bonjour,
Ton contrat se termine fin août, en l'occurrence rien ne prouve que tu n'es pas renouvellée pour le motif que tu as évoqué. Même si c'est une évidence.

Par contre, si ton employeur avait eu la franchise (ou l'indélicatesse?) de souligner sa réelle motivation, là oui effectivement, tu aurais pu faire valoir tes droits.

Bon courage

Et oui,une de mes collègues était dans le meme cas l'an dernier et le pire c'est que tu n'as aucun recours! Vive l'education nationale et il est loin le temps ou les MISE étaient engagés pour 7 ans minimum sans échéance de fin de contrat tous les ans! ça encourage ce genre de méthodes ecoeurantes...

La discrimination pour les femmes enceintes a toujours eu lieu et c la plus impunie ...

Chaque fin de contrat est une occasion de se débarrasser d'une personne un peu "encombrante" sans plus de risques prudhommesques, car comment prouver que c là le motif réel ?

Sinon, esme, le statut MI/SE était un bon statut mais c'était 7 ans MAXIMUM et sous condition de réussir ses examens, il y avait possibilité de redoubler mais il fallait que les études avancent pour être assuré de son maintien.

Il faut dire que c'était un vrai statut et bien plus confortable pour vivre et financer ses études, mais pion, vous étiez la dernière roue du carosse, la personne invisible et corvéable à souhait malgré un statut protecteur, bien des vaches à lait ont engraissé cet bonne machine EN.