Statut EVS/ Jours de permanences
Publié : 22 juin 2011 14:04
Bonjour,
J'ai signé un contrat "CUI" pour un poste d'EVS dans un collège. Il a commencé le 1er avril 2011 et se termine le 31 décembre 2011 (9 mois).
Je travaille 23H00 par semaine mais je suis payée 20H00 afin de rattraper les vacances scolaires.
Malgré ces heures rattrapées je dois effectuer encore 90H00 afin de mettre à zéro les compteurs. J'ai donc appris aujourd'hui quand débutais mes congés d'été. Ma hiérarchie me l'a dit seulement aujourd'hui malgré mon insistance sur le sujet depuis des jours! Il se trouve que mon contrat stipule que je dois être informée de la date des congés 2 mois avant les vacances.
Je me demande s'il est possible de casser le contrat sans que cela ne me porte préjudice? Je me rends compte que j'ai signé pour un mi-temps mais qu'avec les congés d'été à rattraper, je finis avec un temps-pein!
C'est mon premier contrat "CUI" et je m'aperçois que c'est un statut très précaire . . .
Merci d'avance pour vos réponses!
J'ai signé un contrat "CUI" pour un poste d'EVS dans un collège. Il a commencé le 1er avril 2011 et se termine le 31 décembre 2011 (9 mois).
Je travaille 23H00 par semaine mais je suis payée 20H00 afin de rattraper les vacances scolaires.
Malgré ces heures rattrapées je dois effectuer encore 90H00 afin de mettre à zéro les compteurs. J'ai donc appris aujourd'hui quand débutais mes congés d'été. Ma hiérarchie me l'a dit seulement aujourd'hui malgré mon insistance sur le sujet depuis des jours! Il se trouve que mon contrat stipule que je dois être informée de la date des congés 2 mois avant les vacances.
Je me demande s'il est possible de casser le contrat sans que cela ne me porte préjudice? Je me rends compte que j'ai signé pour un mi-temps mais qu'avec les congés d'été à rattraper, je finis avec un temps-pein!
C'est mon premier contrat "CUI" et je m'aperçois que c'est un statut très précaire . . .
Merci d'avance pour vos réponses!