Le Social

Bonjour,

Je tenais a remercier les personnes ayant répondu à ma question. Maintenant ce que je me pose comme autre question c'est qu'est ce qui se passera pour moi, si j'envoie mon ex-employeur aux prd'homme pour licenciement abusif... Car en effet, je cherche du travail actuellement et déjà un employeur à pris contact avec lui pour avoir des info sur moi. Je crains qu'il décide de ce venger de la sorte, et vu que le boulot ne cours pas les rue, je ne sais pas trop quoi faire. Merci.

Je crains qu'avoir recours aux prud'homme soit une mauvaise solution.
Mon père avait fait cette démarche lui aussi, et résultat il a perdu, cela lui a couté beaucoup d'argent, et a duré 2 années avant de se conclure.

re- salut Leila,

Je comprends bien ta question et ta situation.peut-être que pour t'aider dans ta reflexion tu peux te dire que de toutes façon bien souvent un futur employeur passe un "petit coup de fil" à l'ex employeur alors pourquoi ne pas dire clairement comme je l'ai fait que tu es en froid avec ton ex employeur... de toutes façons que tu ouvres ou non un dossier je suppose que ce personnage ne doit pas faire d'élloges sur toi ??? tu dois être clair dans tes futurs entretiens.Si tu cherches à cacher la situation c'est une porte ouverte pour que le futur employeur fouille pour savoir si tu es compétentes ou pas si tu as des qualités ou pas pour le poste qu'il propose.tu peux choisir de ne pas aller au prud'homme, Sam par son témoignage te démontre que c'est beaucoup d'énergie pour parfois peut de résultat c'est vrai malheureusement.pour t'aider dans ta démarche:"Mon licenciement c mal passé,j'ai deux choix possible:mettre mon énergie au service de mon travail ou bien au service d'une bataille je fais le choix... suivant....... ??? tiens moi au courant Maola

Bonjour,
L'action d'aller aux Prudhommes suite à un manquement au droit du travail de l'employeur est juste. A ce propos, je te conseille de te faire aider ou soutenir moralement et / ou juridiquement. (Je suis passée par là, n'es rien lâché et est obtenu dédommagement avant même d'aller jusque la fin de la procédure), il ne s'agissait alors "que" de conditions de travail. Pour ce qui est d'un licenciement illégal (pour preuve l'embauche d'une nouvelle personne hors délai sur le même poste suite à votre licenciement économique). Pour un jury, c'est une question de droit, on pourrait presque dire de norme ; plus facile à prouver que les conditions de travail. Même quand une procédure ne se finalise pas par un jugement positif pour le salarié ; cela permet tout de même de rappeler certaines règles de droit et de respect du salarié par l'employeur. C'est à vous de voir ; il arrive que le fait d'avoir à faire reconnaître ses droits rende plus fort(e).

Strictu senso, l'employeur ne doit pas dire du mal de son salarié, ou en tout cas rester dans le cadre professionnel, comme vous, lors d'un entretien d'embauche, par "convenance", ne devez pas non plus en dire du mal. Vous pouvez effectivement étudier le pour, le contre, mais de façon souhaitable, pas sous le coup d'un risque hypothétique. Eclaircicez bien la situation pour vous-même. Dans tous les cas, vous choisirez ce qui est le mieux pour vous.
Salutations

bonjour,
nous sommes deux collègues ayant voulu faire un crasse a une troisieme.nous avons passé commande et volé un chèque pour payé la somme est de 348e.pénalement nous n'encourons rien mais la principale du collège veut nous licencié pour faute grave.a t'elle le droit sachant quelle nous a pas mise a pied avant.peut on aller au prud'homme car le rapport qu'elle envoie au rectorat est erroné et ne relate pas les faits?
merci de me repondre