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passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 04 juin 2010 22:27
par Tiff
bonjour à tous,
je suis ME en cdi depuis 3 ans en foyer de vie pour adultes handicapées (handicap visuel, troubles du comportement et de la personnalité).
je voudrais passer le diplôme d'ES car accessibilité aux postes plus large (et aussi plus interéssants).
je ne sais comment faire. il parait que la vae est très difficile? et je ne peux quitter mon emploi pour une formation.
connaissez-vous des situations similaires?
Merci à vous
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 05 juin 2010 20:23
par tremp l'un
Bonsoir tiff,
Tu as la possibilité au bout de 3 années d'expériences d'utiliser l'académie de ton département d'habitation pour entamer une VAE d'éducateur spécialisé.Pour ce faire il te suffit de joindre cette académie et ils te diront les démarches à effectuer pour répondre aux conditions
Je te propose cette outil car actuellement j'accompagne une personne qui est en VAE E-S et qui est dans une situation analogue à la tienne.
tiff cette VAE est un outils méthodologique permettant d'exposer tes différentes expériences de manière objective,construite,structurée et cohérente.Autrement dit tu dois matériellement PROUVER que tu as bien les qualités et compétences pour exercer en tant qu'éducateur spécialisé.
Il est permis de comparer ce livret 2 à un mémoire de troisième année.
Ce livret 2 implique du temps disponible de travail personnel,de recherche et de l'assiduité.
Une rigueur et de la discipline s'impose donc ! Si tu ne respectes tout cela et je le redis : méthodologie,rigueur,discipline,assiduité la VAE te semblera très certainement difficile.
Les personnes que j'ai accompagné en VAE et en formation voie directe n'ont pas échoué.
Autre possibilité : ton employeur subventionne ta future formation.
Si tu as d'autres questions ...
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 06 juin 2010 22:14
par Clémentine
Salut Tiff!
La VAE semble effectivement la meilleure solution pour ta situation, et surtout la plus sûre d'un point de vue financier... Je pense comme tremp l'un (joli nom d'ailleurs;-) ), qu'avec du travail c'est faisable! Ce n'est pas facile c'est sûr, mais si tu es bien accompagné et que tu prends le temps qu'il faut pour rédiger tes écrits, tu peux y arriver.
Autrement, mais attention c'est plus risqué :
Passer le concours d'entrée en formation ES (tu devrais être ensuite allégé d'un an, à voir avec chaque école) et faire financer ta formation par les assedic.
Pour ça, il te faut trouver un CDD d'au moins 3 mois, et donc quitter ton CDI pour ce nouveau poste. A l'issu de ce CDD, si tu as travaillé au moins 90 jours (à vérifier précisément avec pôle emploi), tu as de nouveau droit aux assedic. Et par ce biais, tu peux te faire financer ta formation : attention, allocation chômage du montant auxquel tu peux prétendre (donc moins que ce que tu gagnes actuellement) maintenues jusqu'à la fin de ta formation, frais de l'école remboursés, et éventuellement selon les régions et selon tes revenus une prime du Conseil Régional...
Attention, je le redis c'est risqué. Ce que je viens d'expliquer est théorique, après il faut quand même se battre avec nos administrations pour obtenir tout ça, et de plus, au vue de la politique actuelle de réduction des dépenses, il faut s'assurer que cette possibilité de financement assedic soit maintenue...
Bon courage à toi!
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 07 juin 2010 12:19
par tremp l'un
Bonjour Clémentine,
Tout d'abord je te remerçie pour ton compliment sur mon pseudo.
Ensuite,en te lisant je constate que tu as le " goût du risque " qui est tout à ton honneur mais ...t'appliquerais-tu cette solution dans ce contexte ubuesque actuel de politique de réduction ...si tu travaillais depuis 3 années dans un foyer de vie en CDI ? personnellement non.Néanmoins ta proposition reste bonne dans un contexte assurément fiable.
Pour finir si chonchon,après accord de son académie pour VAE d' éduc spéc gère correctement son temps,manage bien son travail,autrement dit s'il est solidement organisé il peux aisément y arriver.
Je rajouterais que cette VAE n'est pas une thèse de doctorat d'Etat ou universitaire qui implique des exigences intellectuelles auxquelles cette VAE n'est pas soumise parce que pas de même niveau.
En substance,il me semble que cette VAE reste la solution la plus appropriée à la condition bien sûr que son employeur ne veuille pas financer sa formation avec allègement d'un an.
Mes amitiés à ta conception du risque Clémentine.
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 07 juin 2010 20:01
par Tiff
Merci pour vos messages tremp l'un et Clémentine,
en effet, je pense privilégier la voie VAE car je ne peux me permettre de prendre de risques, vu le contexte qui semble perdurer sur du long terme..
je pense que je vais faire les démarches pour me renseigner plus en profondeur sur le contenu de la VAE pour mesurer au mieux mes possibilités.
sinon , que mon employeur paie ma formation, je crois que c'est foutu d'avance car il ne parle que de restrictions budgétaires, il n'a que ça à la bouche..j'envisagerais cette possibilité plus tard.
en tout cas merci de vouloir m'aider, ça fait plaisir!
tremp l'un tu travailles où? et toi Clémentine?
bon courage ds vos boulots respectifs.
Tiff
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 07 juin 2010 22:14
par Clémentine
Bonsoir à vous Tiff et Tremp l'un...
Tiff, après avoir travaillé en MECS et dans une MAS expérimentale pour jeunes adultes autistes en région parisienne, je travaille actuellement dans un hôpital accueillant des personnes polyhandicapées, sur un secteur déficiences mentales profondes et troubles du comportement, dans le Var.
Effectivement, comme tu es déjà diplômé, ton employeur n'a pas vraiment d'intérêt à te payer une formation... Mais cela dit, tu ne perds rien à faire une demande!! Les budgets de formation sont bien distincts des autres budgets, et de plus les établissements perçoivent des aides importantes pour envoyer un salarié en formation.
Tu peux aussi (et/ou) lui faire une demande de prise en charge financière de VAE ...
Tremp l'un, certaines personnes ont le souhait spécifique de passer par la formation en école, et pas uniquement d'obtenir le diplôme. D'autres encore ont des difficultés à travailler en autonomie et rechercheront plus volontiers l'encadrement d'une école... C'est pourquoi il me semblait intéressant d'évoquer cette possibilité, si inhabituelle soit-elle.
Mon compagnon est actuellement en train de suivre cette démarche car il change radicalement de voie professionnelle et c'était pour lui le seul moyen de parvenir à cette reconversion. Cependant, nous avons pris toutes les informations nécessaires avant de prendre cette décision et déjà effectué une bonne partie des démarches pour une rentrée en formation en septembre. Nous avons calculé les risques financiers et savons pouvoir les assumer. Je me dis que ça peut être le cas pour d'autres, tout dépend de la situation personnelle de chacun...
Chaque situation est différente, et comme je le disais dans mon précédent message il me semble à moi aussi que, pour Tiff, la meilleur solution sera la VAE (du fait de sa précédente formation ME, de son expérience et de sa situation de CDI dans le domaine recherché).
Tiff, bonne chance à toi, ta formation d'ME te donne déjà un sacré atout pour cette VAE!!
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 08 juin 2010 06:53
par olson
bonjour,
je viens de lire votre post.
Moi-même je suis ME et je fais ma VAE DEES.
j'ai pu obtenir par l'intermédiaire de mon employeur un financement par l'unifaf pour un accompagnement de 24 heures. L'employeur paie cette formation d'un montant d'environ 1400 € et une fois l'accompagnement terminé, l'unifaf le rembourse entièrement. Ce financement n'est pas compté comme une formation ordinaire, c'est sur un budget a part, de plus l'employeur ne peut pas s'y opposer.
depuis Sept 2009, le CAFME ou le DEME permet aux candidats postulant pour la VAE DEES d'être dispensés du DC 1 et des premières parties des 3 autres Domaines de Compétences.
j'espère vous avoir apporté des éléments de réponse.
A + olson
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 08 juin 2010 10:07
par tremp l'un
Salut tiff,
Je réponds à ta question : Tu travailles où ?
Je vais commencer par te dire que je ne te raconterai pas mon parcours parce qu'inhabituelle, complexe et,par conséquent trop long à exposer.
Ensuite je travaille,en partie dans le département de l'ESSONNE dans un foyer d'hébergement accueillant des adultes en situation de handicaps mental,psychique et social stabilisés.La moitié des accueillis ont des antécédents psychiatriques restant aptes au travail en E.S.A.T
Pour en venir à ta démarche je rejoins Clémentine quand elle affirme que ton employeur n'a aucun intérêt à te payer une formation d'éduc spéc alors que t'ai déjà diplomé M-E.En revanche il sera assurément bénéfique pour toi d'être mieux formé( du moins c'est ce que je te souhaite pour toi )et les résident(e)s dont tu as la charge profiterons d'une qualité supérieur de relation socio-éducative de proximité.
Je suis une nouvelle fois d'accords avec Clémentine à propos des aides importantes que les établissements perçoivent.Dans le cadre des ces budgets complémentaires/supplémentaires tu as tout à gagner à solliciter une demande de budget VAE.
Salut Clémentine,
Je suis content de savoir que nous avons les mêmes informations concernant la politique institutionnelle des budgets.
Tu as tout à fait raison de souligner qu'une formation d'éducateur(ice) spécialisé(e) entreprise dans une " école ? ou Centre de formation ? ou encore institut de formation ? reste un souhait singulié pour chacun et chacune et défendable car PROTECTRICE,ENCADRANTE,RASSURANTE et très COMMODE.
Cependant ma réflexion du " goût du risque " portait moins sur une possibilité d'ouverture à la VAE que sur ta proposition déraisonnable de lui proposer de démissionner de son poste actuel en CDI pour intéger un poste en CDD d'au moins 3 mois et à l'issu de ses 90 jours travaillés s'inscrire à Pôle Emploi ...
Alors qu'il lui suffit juste de solliciter un financement VAE tout en restant en poste de Moniteur-Educateur.
Pour finir,dans la situation de ton compagnon cette solution est tout autant néccessaire qu'utile puisque en voie de reconversion.Ce qui n'est pas celle de tiff.
Donc pour ton compagnon et tiff leurs situations sont effectivement bien différentes = solutions différentes.
Amicalement votre.
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 08 juin 2010 19:25
par Tiff
encore merci pour vos apports tremp l'un et Clémentine! c vrai qu'en demande de budgets formation mon directeur sait très bien tirer les ficelles à son avantage, donc tt est possible.
par contre, je ne sais pas comment ça se passe: si je fais la vae, imaginons que j'ai le DEES, il doit donc me payer en tant que tel. ça peut le freiner à valider ma formation? peut-il me licencier ensuite,pour un statut trop élevé pour le poste actuel de ME? pour être claire, je cherche actuellement à quitter mon lieu de travail, je ne tiens pas à ce que la direction le sache. en bref, je cherche une alternative telle que la formation ES pour patienter et continuer d'évoluer...mais je ne sais pas si je trouverais mieux pour l'instant, les conditions de travail ont l'air difficiles un peu partout alors..
Olson, merci pour ses précisions budgétaires. 24h me semblent peu mais je ne connais pas grand-chose à la vae et l'accompagnement possible, surtout si c l'employeur qui "paie".
peux tu m'expliquer tous les domaines de compétences que j'aurais à passer? en tant que ME tu dis que je serais dispensée de certaines DC ? peu tu m'en dire plus? en tt cas bon courage pour ta VAE !
je sais ça fait bcp de questions/réflexions...mais c tjs compliqué à gérer ces choses-là!!
A+ Tiff
Re: passer de ME à ES étant salariée? comment faire?
Publié : 08 juin 2010 21:27
par olson
re tiff
peux tu m'expliquer tous les domaines de compétences que j'aurais à passer? en tant que ME tu dis que je serais dispensée de certaines DC
Pour répondre a ta question, je te joins ce document qui appuie ce que l'on m'a dit en centre de formation :
Arrêté du 20 juin 2007 relatif au diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé Article 10
Les titulaires du diplôme d’Etat de moniteur-éducateur justifiant, à compter du début de leur formation à ce diplôme, d’un ou plusieurs contrats de travail à un poste éducatif, d’une durée totale cumulée d’au moins deux ans sont dispensés du domaine de formation 1 « accompagnement social et éducatif spécialisé »
et des premières parties des domaines de formation 2, 3 et 4 dénommées « participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé », « travail en équipe pluriprofessionnelle » et « implication dans les dynamiques institutionnelles » ainsi que des épreuves de certification s’y rapportant.
voilà, j'espère t'avoir répondu
PS : pour ma vae, je ne m'attendais pas à un tel travail, c'est énorme. J'approche du but et maintenant je me couche avec la vae et je me lève avec la VAE
A+
Olson