Le Social

voilà mon cas: assistante d'education à mi temps depuis un an et demi en college, la principale m'a passé à temps plein depuis le 3 janv pour remplacer ma collègue partie en congés maternité.Je signe un contrat, jusqu'ici tout allait bien mais aujourd'hui la principale et moi apprenons avec stupeur qu'en fait il faut me faire 3 contrats:du 03/01 au 17/02, du06/03 jusqu'avant les vacances de paques et de la rentrée des vacances de paques jusqu'a juin:du coup ils ne me paient aucune de mes vacances!!!! Le pire c que depuis un mois je fais 42h au lieu de 35 pour ne ps travailler pdt les vacances et là on ne me les paie pas :grrr!: c'est un comble.Donnez moi votre avis svp

Direct au syndicat, voire au prud'homme puisque, de toute évidence ils enchainent des contrats de maniere plus que douteuse.... et lâche pas prise !!!!c'est une honte et un abus caracterisé qui devra leur couter cher!!!!

mets -toi en arret maladie, arrete les heures sup, tu n'imagines pas l'argent detourné k ils se sont mis dans leur poche !!!!

Salut!
A tout t'avoué c pratiques me paraissent bien louches, mais avec ce nouveau statut d'AE, les textes de lois peuvent être interprétées de x manières. Il est clair qu'il faut se retourner directement vers un syndicat, il existe d délégués syndicals dans chaque établissement. Je ne connais pas t avis syndicalistes, mais le SNES et très présent et très compétent. Rien ne sert de s'énerver dans son coin, mais si c honteux, d syndicats sont là pour nous aider et nous représenter!!
Avec tout c nouveaux contrats, je crois que se fait bien entuber nous les jeunes...

salut,

C'est un peu fort ton truc !! ( Va sur Legifrance pour deja avoir le texte de loi officiel. (loi n°2003-400 du 30 avril 2003)Tu peux aussi te renseigner auprès d'une inspection du travail puisque nous sommes en contrat de droit privé. POur le reste, c'est à négocier au mieux avec ton chef d'etablissement et là, ce n'est pas forcement partie gagnée parce qu'ils font ce qu'ils veulent à l'interieur de ce cadre legislatif...bienvenu à l'EN ;o)
Un petit conseil : ne te brouille pas avec le proviseur...ils auront tjours raison. Joue plutot la carte de la négociation, des vacances etc...
Je suis à ta dispo si tu veux...
Patrick AE dans l'Oise.
arnaud.p.olivier@wanadoo.fr

Merci pour tes conseils. Je ne me suis en aucun cas brouillée avec la principale. Au contraire, elle a trouvé cela tout a fait inadmissible, d'aileurs au conseil d'administration, les profs, le principale et la cpe au fait un lettre au rectorat pour leur faire part de leur mécontentement...c sympa de leur part. J'ai la chance d'avoir beaucoup de personnes qui me soutiennent au collège mais malheureusement le rectorat ne veut rien savoir!! :grrr!:

Bonjour ! Je suis très étonnée : où avez-vous vu qu'on nous payait nos vacances ? Vous êtes bien naïfs. Dans le boulot d'AE, en terme de rémunération il faut raisonner à l'année. Pour un mi-temps par exemple, donc 800 heures, notre salaire de 800 fois une heure de smic est réparti sur l'année. Ce procédé vous laisse à penser que vous êtes payés pendant les vacances ! que nenni ! vous êtes rémunérés, pendant les vacances, des heures que vous avez TRAVAILLEES en période scolaire. Donc je ne vois pas du tout où est le problème pour Sabrina. Elle sera rémunérée des "X" heures effectuées. Elle ne travaille pas pendant les vacances mais je pense que son salaire continuera d'être versé tous les mois. Bref, je répète : nous ne sommes pas payes pendant les vacances !!!! Faîtes tous le calcul. Et pour finir, à mon humble avis, notre contrat est un contrat de droit public ! Je suis AE depuis 2004, contrat de l'inspection et ça relèbre bien du droit public. (pas de notions de congés payés dans le droit public). En revanche, nous avons droit aux prestations de l'action sociale. Pour ceux qui ont des enfants, je vous garantis que c'est hyper intéressant.
Allez, bon courage à tous. Françoise

Si, ils ont apparement le droit voilà ce que le rectorat m'a répondu:
Tout d'abord, tout assistant d'éducation ne fait pas un certain nombre d'heures par semaine pour avoir les vacances scolaires payées. Vous êtes soumise comme tout assistant d'éducation à l'annualisation de vos obligations de service. Votre contrat à mi-temps d'une durée d'un an minimum équivaut à effectuer 807 heures sur 39 semaines minimum (36 semaines de fonctionnement de l'établissement + 3 semaines de permanence en général effectuées en été; tout le reste étant des congés).

Par contre, un contrat de suppléance ayant une durée inférieure à un an, vos droits à congés sont de 2,5 jours pour 30 jours, et l'horaire hebdomadaire est de 17h30 maximum (soit une journée de 3h30 sur une semaine de 5 jours). Votre employeur doit vous calculer vos congés sur la période de suppléance effectuée et vous devez prendre ces jours ou ces heures avant la fin de la suppléance.

Cordialement