congé parental

[ticem]

Bonjour tout le monde !
Je suis aussi Assistante d'Education, je travaille depuis 4 ans, il me reste encore 2 ans, j'ai déjà un enfant et j'ai envie d'entamer une deuxième grossesse mais cette fois ci, je désire être en congé parental pendant la durée qui me restera à faire. Quel est le montant que je toucherai par la caf pour les allocations familiales sachant que mon mari touche dans les 1300 E et moi 1000 E et combien aussi pour mes 2 enfants. Et je voulais savoir si après ce congé parental, l'employeur me laissera finir la durée de mon contrat ? Ça serait super sympa si vous pouviez répondre à ma question car je ne trouve pas la solution pour l'instant, j'avoue que c'est un vrai casse tête, en tout cas merci de prendre un peu de votre temps pour me répondre, ça serait très gentil !

[carole]

bonjour
tu peux te mettre en congé parental apres ton congé maternité en envoyant une lettre recommandé à ton employeur 1 mois avant ta reprise.je touchais environ 4700 francs par mois de la caf avec mes 2 enfants.ton employeur doit te prévenir par écrit 2 mois avant la date de ton renouvellement ( le 1er sept.)pour te dire s il te renouvelle pas et justifier la raison( je crois) .sinon il est obligé de te renouveler.en gros tu n as aucun souci à te faire .

[ticem]

Bonjour Carole !

Merci d'avoir répondu à mes questions, je suis plus rassurée maintenant ! Je te souhaite une bonne continuation

[tifounette31]

bonjour,

je te donne mon experience car je suis aed depuis 3 ans et enceinte de 6 mois et demi.
j'ai averti mon patron que je souhaitai prendre un congé parental derriere mon cingé mater.
il m'a ete repondu que finalement on a pas vraiment le choix. Comme ils n'ont pas de financement pour remplacer les aed en congé parental, ils te demandent de faire une rupture de contrat d'un commun accord avec ton chef quitte a lui demander de revenir apres ton congé.

moi c'est ce que l'IA et le rectorat m'ont repondu. Peut etre est ce different selon les académies. A toi de te renseigner.

[ticem]

Bonjour Tifounette !

Merci pour ta réponse, je vais faire comme toi, je vais quand même me renseigner auprès de mon académie ! Merci encore et bonne fin de grossesse !

[sandra]

Bonjour,
Je suis actuellement AED. J'arrive en fin de droit en août 2009 (6 ans).
J'ai pris un congé parental de 6 mois d'avril 2008 à fin septembre 2008.
Mon employeur a donc accepté ma demande et m'a même envoyé un courrier précisant: "que la durée de mon eventuel congé parental s'ajoutera à vos droits à renouvellement de contrat, soit 6 ans renouvellement contrat + 6 mois(ou 12...) de congé parental.

En janvier 2009, j'ai reçu un courrier de mon employeur, m'informant qu'ayant atteint les 6 ans mon contrat d'AED ne serait plus renouvelable après le 31 août 2009 et que le congé parental ne modifie pas l'échéance d'un CDD.
Je dois donc considérer comme nulle le courrier précedemment cité.
Je trouve cela un peu facile et après renseignement auprès du rectorat, il semblerait qu' il y ait eu interruption de salaire mais pas de contrat.Si ce dernier avait été interrompu, j'aurais droit à mes 6 mois de renouvèlement.
Que faire? lorsque je téléphone à mon employeur, on me répond que l'on m'a tout de même prévenu assez tôt!
Si quelqu'un connaît un cas similaire ou une réponse, merci de son aide.
J'ai bien penser au Tribunal Adm.,mais c'et très long et il ne me reste que quelques mois de contrat.je n'ai pas envie de faire mes 6 mois dans 2 ans...

[Fabrice]

l'interprétation du rectorat est discutable. Il faut voir l'article 19 du décret 86-83 du 17 janvier 1986 (sur les non titulaires) qui précise que "la durée du CP est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté". Je te conseille de lire ce décret et de le comparer à ta situation..notamment le tiret 5 de l'article 19.

Fabrice
Commissaire Paritaire SGEN CFDT Nantes