Le Social

bonjour à tous, voilà mon problème...
je passe mes examens de CESF fin septembre, ne trouvant pas de travail dans ma région j'ai postulé à un poste d'assistant d'éducation où j'ai été prise. Mais voilà dans le cas ou je serais contactée pour un poste de CESF en CDD ou autres ai-je le droit de rompre mon contrat d'assisatnt d'éducation? je suis perdue, je nes ais pas si je dois assurer la sécurité financière ou chercher toujours un poste qui correspond à mon profil!! aidez-moi!! merci

Non, il est impossible de rompre un CDD pour un autre CDD.
Le seul moyen de rompre un CDD et de trouver un CDI.

Franchement Barbara ta répondu n'importe quoi, je suis assistante d'éducation depuis 2 ans et j'ai des collègues qui ont changer d'emploi au cours de l'année. Elles ont pu rompre leur CDD pour en signer un autre. De toute manière tu a le droit de démissionner d'un CDD mais le truc c'est que si tu démissionne tu ne pourras pas toucher de droits assecdic mais comme tu comptes faire autre chose de suite aprés ya pas de pbm. SURTOUT ACCEPTE TON CDD ASSISTANTE D'EDUCATION FAIS PAS LA CONNERIE...

Bonne continuation!!!!

Bonjour mimi,
je suis AE depuis 4 ans, tu as tout à fait le droit de rompre ton CDD et de plus, si ton contrat le stipule pas(normalement non!), tu n'as même pas de préavis à respecter!Alors vas-y,lance toi!

salut mimi, je change d'établissement après un an de coupure et lors de mon entrtien d'embauche le CPE m'a precisé qu'il y avait un mois d'essai (1/12ème de ton contrat)donc si tu es appelé ailleurs le premier mois il n'y a pas de problème! ensuite si tu trouves une meilleure proposition, je pense qu'il faut juste que tu sois serieuse en ne les laissant pas d'en l'embarras en partant du jour au lendemain mais j'espère bien qu'il se doute qu'être assistant d'éducation n'est pas une fin en soi et que tu ne vas pas passer à coté d'une opportunité pour ça. il suffit juste que tu leur donnes un préavis et que tu discutes avec la personne qui te supervise! voila, bon courage pour tes recherches et pense à tes priorités.

je pense aussi que tu dois y aller, de toute façon les CPE et principaux savent très bien que ce n'est qu'une passerelle pour faire autre chose, AE ce n'est pas un métier !

Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec le message précédent AE c'est un métier, temporaire peut-etre mais il nécessite des qualifications... Sinon biensur que tu peux rompre ton contrat mais il s'agit quand même d'un engagement que tu as pris vis-à-vis de ton employeur, des enfants...
Bon courage.

Salut,

Je cherche désespérément des infos concernant la démission d'un AE et les droits ASSEDICS. Je m'explique :

Mon poste, et donc la signature du contrat qui l'encadre, démarrent lundi 1er septembre. Or, je suis dans le même temps dans l'attente d'une réponse pour intégrer une formation professionnelle dispensée par une école. Réponse qui devrait tomber fin septembre. Je me réengage par sécurité sur mon poste d'AE dans le cas où cette réponse s'avèrerait négative. Mais, dans le cas où une réponse positive me verrait quitter mon poste d'AE, dans quelle mesure puis-je quitter mon poste tout en bénéficiant de mes droits ASSEDICS ? La réussite à un concours d'entrée dans une école de formation ne s'inscrit-t-elle pas dans une logique cohérente ? La formation en question (formation en journalisme) est une formation qualifiante que je suivrai au titre de demandeur d'emploi, à ce titre il me faut donc absolument pouvoir bénéficier de ces droits chômage.
Savez-vous s'il existe une clause particulière qui prévoit que certains motifs de démission, sur ces postes d'AE, postes crées pour des profils de personnes en étude ou en formation, du moins avec un projet professionnel, rendent compatible une démission dans les règles (1 mois de préavis) et le droit aux ASSEDICS ? Enfin, dans un cas contraire, puis-je conserver mes droits ASSEDICS si je pars avant la fin de la période d'essai avant le 31 septembre donc (arrangement à trouver avec le chef d'établissement).

S'il vous plait, aidez-moi, je risque de passer à côté de la chance de ma vie ! Je suis Assistant d'Education parce que j'attendais justement ce moment là, or, je risque de rester AE à cause de ma méconnaissance de nos droits.

Merci infiniment !

pour tenter de te répondre, je te conseillerais d'aller te renseigner aux assedics et de leur demander de combien est le delai de carences au niveau de tes droits si tu demissionnes d'un emploi, il me semblait que j'avais entendu dire que tu percevais des allocations à partir du 3eme mois en cas de demission, mais à verifier!!! sinon la seule autre solution que je vois,est de ne pas renouveler ton contrat et de percevoir directement les assedics... aux risques de te retrouver au chômage et sans formation si la reponse que tu attends est defavorable, ce que je ne te souhaite pas!! voila, j'espère avoir pu t'éclairer un peu même si ma reponse n'est pas des plus réjouissante...

Pour faire simple:

- Rompre un CDD : Un CDD d'assistant d'éducation n'est pas tout à fait la meme chose qu'un CDD dans une entreprise privée. Dans une entreprise privée il est très difficile de rompre un CDD pour autre motif que d'avoir obtenu un poste en CDI. Dans le cas des Assistant d'éducation, c'est un peu différent, car la grande majorité des principaux (qui sont les signataires du contrat) ont d'autres préoccupations que d'emmerder les Assistants d'éducation qui veulent partir.

- période de préavis : lorsqu'on souhaite quitter son emploi d'assistant d'éducation, il faut s'en conformer à son contrat de travail en ce qui concerne les délais de préavis. La plupart des contrats d'assistant d'éducation sont des contrat-type et ne comportent pas de durée de préavis, c'est alors le code du travail qui s'applique. le code du travail indique que si tu es en poste depuis moins de 6 mois, la période de préavis est d'une semaine. Si tu es en poste depuis plus de 6 mois, la période de préavis est alors d'un mois.

- demission et droits ASSEDIC: il faut se renseigner auprès d'un conseiller pour avoir des informations plus précises, mais sachez que pour prétendre aux droits ASSEDIC en ayant rompu la période d'essai, il faut pouvoir justifier de 3 années de travail à temps plein (dans l'emploi qu'on exercait précedemment). En ce qui concerne les Assedic, il y a beaucoup de cas particuliers, il est donc préférable de prendre RDV avec un conseiller, il sont aussi là pour ca !