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Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 05 mai 2009 20:38
par Luc Way
AED, AVS, AP,

Vous pouvez recevoir gratuitement par mail le guide AED 2009 de la CGT Educ'action.
Pour cela demandez le en écrivant à unsen@ferc.cgt.fr

Demander le guide par mail vous permet de recevoir également les mises à jour. En effet la CGT Educ'action envoie une lettre d'information par mail quand un changement intervient dans la législation (mais aussi pour prévenir des mobilisations concernant les AED).


Luc
AED au collège de Castanet-Tolosan (31)
élu CGT à la CCPA des Aed/Mi-Se

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 07 mai 2009 20:48
par katy
Merci pour l'info, Luc!

Un collègue et moi-même avons grandement besoin de ce guide vu les "problèmes" que l'on rencontre

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 12 mai 2009 20:54
par sinapousse
Bonsoir,
J'aimerai avoir un petit renseignement... Je suis AED a mi temps depuis septembre 2008 et je suis en arrêt de travail pour un mois.Je reprend normalement le 1er juin.J-aimerai connaitre les répercutions sur mon salaire? si quelqu'un peux éclairer ma lanterne se serait cool. Merco d'avance

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 23 mai 2009 12:53
par Luc Way
Bonjour Sinapousse,

Logiquement tu as assez d'ancienneté pour voir ta rémunération intégralement maintenue pendant 1 mois.

Les règles d'indemnisation sont précisées dans le guide des droits des AED de la CGT.

Récupère bien!

Cordialement,

Luc

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 26 mai 2009 09:40
par sinapousse
Merci pour l'info!

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 09 juin 2009 22:28
par Luc Way
Les collègues admissibles aux concours du second degré peuvent demander le "4 pages" "première affectation" de la CGT Educ'action en écrivant par mail à unsen@ferc.cgt.fr

Re: Guide des droits des AED de la CGT Educ'action

Publié : 04 sept. 2009 12:52
par Dumont Ludmilla
Bonjour,
Je suis assistante pédagogique à temps plein depuis 1 an et l'an passée je faisais 35 heures par semaine. Or cette année, le chef d'établissement nous à déclarer que je devais faire 44 heures par semaine pour respecter les heures par an soit 1593 heures en 36 semaines. Est-ce légal ?