Le Social

bonjour, je suis dans le désarroi complet.
J'ai été obligée de reprendre la référence d'une adulte de notre CHRS par ma chef de service.
Je me trouve devant un dossier qui comporte entre autre des fausses déclarations sur l'honneur cautionnées et initiées par l'ancien collègue en charge du dossier . Je ne peux pas cautionner ce genre de travail et ces infractons à la loi. Tout le dossier ne comporte que des mensonges de la part de l'adulte que j'ai maintenant en charge.
Comment travailler dans ces conditions?
Juridiquement, puis je être complice de ces malversations précédentes ?

Slt!
Même, si prime, dans notre beau, métier l'interet de la personne que l'on accompagne...Celui-ci vaut-il de sacrifier notre intégrité de professionnel et peut-être même d'individu?

Tu ne peux passer outre certaines de tes valeurs, surtout si celle-ci sont liées à la loi...

Nous travaillons dans et avec un cadre, qui certe ne détermine pas tout, mais (à mon sens) doit raisonnablement rester notre "garde fou"!!!

En bref, si tu ne te sens pas "au clair" comme on dit dans notre jargon....Ne poursuis pas.

Echanges avec tes collègues, peut-être y-a-t-il une proposition/solution adéquate à la situation qui permet d'exclure de fausses déclarations?

Si tu fais exception maintenant, cela pourrait-il (pour toi car cela dépend de chaque personnalité) devenir la règle? ou rester une exception?
Bon route!

Bonjour,
c'est un vrai cas de conscience.Je le tourne dans tous les sens et la seule solution que je vois c'est effectivement de me dé saisir de cette référence. Par contre le contexte est difficile. Le collègue qui l'avait en charge est l'objet de mesures peut être pas encore disciplinaires, mais ça ne saurait tarder. Mais pas pour ces raisons. J'ai découvert tout ce bazar en épluchant le dossier pour savoir où j'allais. Ma chef de service est maintenant au courant.
La tension est extrême avec le collègue depuis que le dossier lui a été retiré.
Quant à moi, j'en suis au point où j'envisage même de consulter un avocat pour savoir comment dénoncer tout ça.Ce qui n'est pas pensable,étant soumise au secret partagé.
C'est dire mon écœurement et ma révolte.
Il y a la part de la résidente qui ment , manipule et bafoue la loi allégrement, et il y a la part du collègue qui cautionne.
Plus j'y pense et plus je ne veux pas rentrer là dedans même si mon métier m'oblige entre guillemet à accompagner toutes sortes de problématiques.
Je crois que je vais remettre ce dossier à ma chef en lui disant clairement pourquoi je refuse.
merci pour ta réponse qui m'a confortée dans mon questionnement et aidée à prendre une décision.