Le Social

Bonjour à toutes et tous,

Vous m'excuserez si jamais cette question a déjà été posée.
Voilà, je suis EVS depuis le 01/09/2009 en Contrat Avenir. Ma convention (conclue avec l'employeur et le bénéficiaire) débute bien sûr en même temps que le contrat le 01/09/2009 et la date prévue de fin est le 31/08/2010. Ma question est celle ci, même si mon contrat et ma convention sont prévus pour fin aout 2010 est ce que je peux prétendre malgré tout à un renouvellement (bien evidemment dans le meilleur des cas)? Ces dates ont elles une incidence quelconque pour un renouvellement? Cela veut il dire qu'une autre convention sera t elle signée (avec bien sûr un autre contrat)? Comment cela s'est il passé pour ceux et celles qui ont été renouvellés? Qu'était il stipulé sur votre convention et contrat?
Je vous remercie beaucoup pour vos réponses
@ bientôt

Je travaille en CAE depuis le 28/08 jusqu'au 31/08/10,j'espère bien évidemment un renouvellement également,même si j'en doute vu que le petit garçon dont je m'occupe va quitter l'école puisque c'est une école maternelle.
Pour répondre à ta question,j'ai déjà eu un renouvellement de contrat cae et j'ai signé un nouveau contrat qui débutait alors le 01/07/2007 pour terminer le 30/06/08.Pour la convention,je ne m'en souviens plus trop mais il me semble en avoir signé une deuxième.

Merci Maud pour ton msg! :bounce: Il me semble que pour le CAE c'est 24 mois maxi...Je te souhaite bon courage
Surtout n'hésitez pas à répondre, ça fait toujours plaisir de ne pas se sentir "exit"

Merci
@ très bientôt :chine:
:bye:

Nature du contrat de travail contrat d’avenir
Le contrat d’avenir est un contrat de travail à durée déterminée
de 24 mois, qui peut être renouvelé dans la limite de 36 mois.
Par dérogation tenant au secteur d’activité professionnelle ou au
profil de poste, le Préfet peut prévoir une durée initiale comprise
entre 6 et 24 mois. Les personnes de plus de 50 ans à la date
de l’embauche et les travailleurs handicapés peuvent bénéficier
d’une durée totale en contrat d’avenir de 60 mois.

Un renouvellement possible oui si l'employeur le désire, quand aux dates de la convention, cela n'a pas d'incidence sur un éventuel renouvellement.
Mais il faut savoir que ce type de conrat CAV, n'existera plus à compter du 1er janvier 2010.
Cela n'aura pas d'incidence sur votre contrat en cours, mais peut-être sur un renouvellement, à moins que l'état décide de faire une passerelle entre CAV et nouveau CUI.

A ce jour aucun texte à ma connaissance encore à ce sujet.

Merci Daniel pour votre réponse.
En effet, tout est là...est il possible de passer du CAV au CUI alors que je n'aurais fait que 12 mois... :hein?: