Le Social

Bonjour, je suis assistante pédagogique en lycée depuis début mars 2009.

Aucune formation ne m'a jamais été dispensée.

Pendant les vacances de noël, le proviseur a subitement décidé qu'il était temps que nous soyons formés et a demandé à un professeur du lycée (donc il s'agissait d'une formation non officielle et non organisée par l'académie) de nous faire une formation portant notamment sur les façons de faire une rédaction...

Bref, considérant que l'intégralité de mes heures était effectué en venant travailler hors vacances scolaires, que nos congés payés sont pendant les vacances scolaires, qu'on nous proposait à l'amiable de nous enlever 3h de travail sur notre total d'heures restant en l'échange de notre présence, et qu'amiable signifie accord des deux parties, j'ai refusé de venir, et ai informé le CPE de ce choix.

Au retour des vacances hier, j'apprends que pour mon absence 1/30è de ma paye ne me sera pas versé...

Je pense que c'est illégal, quelqu'un peut-il me le confirmer au plus vite...

Déjà que nos payes ne sont pas énormes, si en plus, pour exercer son pouvoir de dictateur, on peut décider de nous oter de l'argent, ...

Merci de votre réponse,

P

C'est parfaitement scandaleux, tu as eu bien raison de refuser cette formation bidon qui en plus arrive bien tard. Il faut que tu appelle l'établissement payeur. En cas de retrait sur salaire contacte un syndicat.Ne te laisse pas faire et bon courage et BONNE ANNEE

Merci beaucoup de ta réponse Julie.

Il est clair que je n'ai aucune envie de me laisser faire. Mais à vrai dire, l'organisation de l'établissement est tellement marquée d'irrégularités de toutes parts... que le chantier est long.

Pour cette affaire là, je vais suivre ton conseil et appeler l'établissement payeur. Je pensais également tenter d'appeler le rectorat. Qu'en penses-tu?

Chers collègues, d'autres avis sont les bienvenus!

En premier lieu, il faut vérifier sur ton contrat la durée minimum en semaines de présence dans l'établissement. Si je ne dis pas de bêtise, ça ne doit pas être inférieur à 39 semaines, soit 36 semaines en présence d'élèves, et 3 semaines sans élèves. Partant de la, rien n'empêche ton chef d'établissement de te demander une présence pendant les vacances, si ce n'est que le temps de présence DOIT être décompté heure par heure (et pas par un forfait de 3h ou ce genre d'aberration). Il peut organiser une formation à l'interne, je trouve ça plutôt intéressant, ne serait ce que pour harmoniser les manières de travailler, bien que tardif (mais bon, pour être cpe, on fait ce qu'on peut pour la formation, et c'est super difficile de faire ça bien...).

Bonjour Edukator,

Mon contrat ne s'étale que sur 36 semaines... Et je n'ai donc pas 3 semaines de présence obligatoire. Cela s'applique pour les Assistants d'éducation, mais pas pour les Assistants pédagogiques.

D'autant plus que mes congés sont pris prendant les vacances scolaires!

Merci tout de même pour la réponse,

Cordialement,

P

slt alors ou en est tu dans cette affaire, en ce qui concerne le rectorat je te conseil de voir d'abord l'attitude de l'établissement payeur. Ne te laisse surtout pas faire.

Si effectivement ton contrat précise les 36 semaines en présence d'élèves (le texte ne le spécifie pas, il pourrait jouer la dessus), tu es tout a fait en droit de refuser toute présence supplémentaire, surtout dans les conditions proposées. En revanche il peut taper dans tes 100 heures de préparation qui sont laissées a son appréciations, mais ça ne peut pas être en dehors de tes 36 semaines. Essaie d'arranger ça tout de même à l'amiable, parce que c'est lui qui renouvelle les contrats, et que c'est pas la première fois qu'on verrais ce genre de coup dans le dos.