Le Social

Bonjour,

Mon conjoint souhaite demander un congé parental de 6 mois pour s'occuper de notre fille pour le 1er septembre 2010. Le problème c'est qu'il est AVSI et qu'il signe chaque année un contrat au 1er septembre qui devrait, en principe être renouvelé pour l'année prochaine (il lui reste 3 ans à faire). S'il fait une lettre recommandée 2 mois avant, soit le 1er juillet 2010, pour partir en congé parental au 1er septembre, risque t-il de ne pas être renouvelé ? Dans ce cas, l'inspection académique est-elle obligée de lui verser des indemnités chômage ?

Merci de nous éclairer si vous avez des infos sur le sujet.

Le congé parental est un droit.

En théorie, il n'y a aucune raison que l'IA refuse un renouvèlement de contrat. En pratique, rien n'oblige l'IA a le réembaucher après son congé car les AVS doivent être disponibles au plus vite. Les congés maternités sont déjà mal considérés, mais alors les congés parentaux je n'en parle même pas...

De plus, s'il prend congé à partir du 1er septembre, ça veut dire qu'il ne pourrait retravailler qu'à partir du mois de mars 2011. Et dans ce cas, aucune chance que l'IA l'embauche en mars, les budgets sont déjà bouclés depuis longtemps. Seul reste alors un désistement d'un avs sur un poste.

Il pourra donc prétendre à un nouveau poste dès septembre 2011, s'il ne tombe pas sur des personnes trop pointilleuses à l'IA.

Pour le chômage, pas de problème mais il faut obligatoirement une attestation de fin de contrat sinon c'est grillé.