Le Social

bonjour,
je suis actuellement éducateur en MECS, un surveillant de nuit est souffrant, mon CdS me demande de faire la nuit ...
il faut savoir qu'il y a encore un mois et demi les heures supplémentaires étaient payés, aujourd'hui non. En compensation de cette nuit mon CdS me soulage de ma soirée (14-22). Cela ne m'arrange pas, je lui fais savoir, il me dit qu'il n'a pas le choix et me force à faire ce changement.
Est'il dans son droit ??

Effectivement, c'est dans la loi, un éduc peut être chargé de faire la nuit, si le veilleur ne le peux.En même temps ce n'est pas déshonnarable, quant aux heures que tu récupères; tu ne saurais combien d'heures, j'ai offert à la société, encore une fois éduc, ce n'est pas prof. Réfléchissez à deux fois avant de vous engager sur cette voie.Regarder autour de vous, vous verrez que vous êtes bien payés pour de jeunes diplômés, vous arrêtez de pleurer. Un nuit de veille peut être l'apport d'une bonne experience.

Je suis bien d'accord on ne choisit pas ce métier par hasard, et je donne également beaucoup de mon temps, je suis souvent partant pour réaliser différents changement en cas d'arrêt d'un collègue.
Mais sommes nous pour autant obliger de faire passer notre vie privée avant notre vie professionnelle ?? qui plus est la loi semble dire qu'un changement horaire qui impliquerait de passer d'un horaire de jour à un horaire de nuit doit se faire avec le consentement du salarié ! De plus les horaires de nuit ne sont pas payés au même tarif que celles de jours, donc ne doit il pas y avoir une compensation financière ??
De plus se poser des questions sur nos conditions de travail fait pour moi partis d'une démarche de professionnalisation ...

l'association n'a pas forcément beoin de ton consentement si il apparaît dans l'emploi du temps que tu es le plus disponible(écart de temps nécecessaire entr la fin et reprise de poste).
A savoir que vu la misère avenir, notre métier ne pourras se faire sans investissement total.