Le Social

Bonjour,

Toute jeune salariée au sein d'une entreprise depuis le 1er septembre, ma période d'essai est d'un mois.
Le 27 septembre 2010, on me remet une "lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement en fin de période d'essai" (on ne m'a pas demandé de signer une décharge) sur laquelle on me convoque donc à un entretien pour le 28 septembre, soit le lendemain.
Ce délai me semble bien court entre la remise de la lettre et l'entretien. D'autant plus, du fait de ce court délai je n'ai plus être assistée d'une quelconque personne comme cela était stipulé dans la lettre. Est ce légal ? De même pour la non signature d'une décharge à la remise de cette lettre de convocation.

Merci beaucoup !!!

je suis etonnée car le delai ne peut etre inferieur a 48 heures pour une periode d'essai d'un mois (cf droit du travail)et ds ton cas ce delai n'est pas respecté !renseignes toi aupres d'un syndicat ,tu telephones ,tu auras les demarches a suivre de suite ;bon courage !

salut maxine,

A ce que j'ai lu le chef d'établissement veut mettre fin à ta période d'essai, mais sais-tu pourquoi?

as-tu dit ou fais quelque chose qui l'as déplus?

Non justement, pas de fautes professionnelles, ce qui est dingue c'est que ma cpe veut me garder !

On a appris que la principale a appelé une ancienne principale pour qui j'avais travaillé et qui avait gardé une certaine rancœur à mon égard (j'avais refusé de reconduire mon contrat sur une année supplémentaire).

Et pendant l'entretien que j'ai eu avec elle, zéro explication, "je n'ai pas confiance" a été la seule chose dite, zéro faute professionnelle avérée !

salut maxine,

Ce n'est pas parce que ton ancien employeur à eu une certaine rancoeur avec toi qu'elle doit te gaché la vie.

C'est pas bien de sa part, aussi ton nouveau principal devrait peser le pour et le contre.
C'est une bonne chose si ton cpe veut te garder ça pourra jouer en ta faveur, ton cpe pourra convaincre la principal de te garder.

Si pendant ta période d'essai tu n'as commis aucune faute professionnel que t'es assidue et ponctuel elle devrait pas te renvoyer.

M'enfin j'espère que ça s'arrangera et je sais pas trop quoi te conseiller ça me dépasse ce genre de comportement.

J'ai une question pour toi :
-Quel est ton niveau d'études?
-Est-ce que tu es à temps partiel ou en temps plein?
-Combien d'années exerce-tu le métier d'assistant d'éducation?
-Si tu est renvoyée de ton poste que feras-tu et quel est ton projet professionnel?

Hello,
- J'ai Bac +6
- Temps plein
- Cela aurait fait ma 2ème année
- Je suis renvoyée, j'ai commencé à poser des questions aux syndicats et à l'inspection du travail, apparemment e pourrai aller aux prudhommes, voici le mail envoyé (extrait) :


"J’ai signé un contrat d’assistante d’éducation le 1er septembre dernier pour une durée de 12 mois, avec une période d’essai s’achevant le 30 septembre dernier.
J’ai été averti le matin du 30 septembre que ma période d’essai ne serait pas renouvelée.
Aucun papier ne m’a été donné, encore moins contre une quelconque décharge prouvant la fin de ma période d’essai.
Je sais que le droit du travail préconise que les salariés du privé doivent être prévenus de la non reconductibilité de leur contrat pendant leur période d’essai, avec un minimum de 48 heures (entre 8 jours et un mois de présence au sein du travail ce qui est mon cas, article L1221-25), signature à l’appui (lettre recommandée ou signature directe).
Savez-vous si les mêmes lois existent pour le public, ce pendant une période d’essai ?
J’envisage d’entreprendre une action aux prudhommes pour délai de prévenance non respecté."

Merci à toi et à Manon

salut maxine91,

Je trouve bien que tu vas les trainer en prudhomme, au moins ils feront que tu rigoles pas et que ton avenir est en jeu.

De rien pour la réponse c'est normal.

A propos vu que t'as fait une 1ere année en tant qu'assistant d'éducation, tu sais si l'éducation nationale fait des contrat de profesionnalisation?

J'entame ma 1er année et je peux te dire que le plus dur pour moi reste la surveillance des élèves en salle de permanence je les supporte plus.

Je souhaite que tu gagnes ce procès, tiens nous au courant.

Gros bisous et courage.

salut maxine ,
attention, sois vigilente avt ttes demarches !en effet ,s 'il y a le non respect du delai de prevenance,la loi n'indique pas les consequences de ce non respect de delai, l'employeur dt en application de la jurisprudence de la cour de cassation soc 11 oct 2000n984570 verser le montant de la remuneration qui devait etre du si delai avait ete respecté ou avait pu etre executé a son terme !
mais 2 questions :tu as bien recu une lettre le 27 pour un entretien ?(post du 30 09) et averti le 30?(ton dernier post )en tt cas si entretien le 28 (cf ton post de ce jour )le delai n'est que d'un jour !vu tes 2 posts ,je n'ai pas trop compris .
ds tous les cas il n'est toujours pas agreable d'etre ds cette situation alors bon courage a toi !!(pour ma part j'ai fait 6 ans AE,j'adorais ce job mais on n'est malheureusement que des kleenex !!