Le Social

Bonjour, voyez ce que je viens de lire et qu'en pensez-vous ? "Georges Tron, secrétaire d'Etat à la Fonction publique, envisage d'accorder un CDI à tout contractuel qui pourrait justifier de six années d'occupation d'un emploi permanent sur une période de huit ans."
Merci de vos récations, cordialement, assedrhonealpes

6 années d'un emploi PERMANENT.

Ou 6 CDD sur le même poste, pour le même employeur (la loi oblige déjà au bout de 3 CDD sans discontinuer sur le même poste, par le même employeur)

Donc, pas les AVS.

Puisque les postes ne sont pas permanents, et que la fonction (et souvent l'employeur selon les contrats) changent...

100% des gagnants ont tenté leur chance.... Oui mais ...!

Oui mais il me semble que les assistants d'éducation ne sont pas des contractuels.

C'est surtout que le CDI est signé après les 6 ans si l'agent a un nouveau contrat... Or un aed ne peut pas être embauché au delà de 6 ans... Impossible donc d'avoir un CDI !

Et même, ca n'aurait pas grand interet.
Outre les avantages du CDI face aux banques ou bailleurs j'en conviens, quelle perspective offre un CDI sur un poste d'AED.

Plus interessant serait de permettre aux surveillants chevronnés de prendre un galon. Pour avoir des CPE qui sortent du rang.

Oui je crois plus en la réouverture des concours réservés que dans la CDIsation des AED surveillants... Mais de là à rouvrir ces concours, encore faut-il qu'il y ait des postes ! Et ce sans parler des AED AVS qui remplissent une mission péreine qui est censée être une priorité de la nation mais qui ne nécessite pas des fonctionnaires mais des emplois kleenex jetés au bout de 6 ans dans le meilleur des cas !

Effectivement CDI pour un AED n'offre pas trop de perspective ... Mais parfois en attendant mieux, ça évite le passage par la case pôle-emploi ... J'ai regardé nos contrats, et effectivement nous sommes bien agent contractuel de l'éducation nationale ...Et contractuel en cdi ne veut pas dire fonctionnaire qui nécessite l'obtention d'un concours ... Après à savoir si cela va englober les AED ...

Plus [intéressant] serait de permettre aux surveillants chevronnés de prendre un galon.

et pour cela un CDI c'est pas mal :ID2:

Cela n'englobera pas les AED puisque la condition des 6 ans n'entre pas dans le cadre de la négociation. En fait, si les AED pouvaient faire un nouveau contrat d'AED après 6 ans de contrat, ils seraient en CDI, mais là ce n'est pas le cas.
De plus, le CDI de droit public n'a rien à voir avec un CDI de droit privé (le licenciement est très simple à effectuer : il suffit à l'Etat de dire qu'il n'y a plus de nécessité de service...). En gros les seuls avantages est de pouvoir obtenir plus facilement un prêt de la part d'une banque grâce au sigle et aux enseignants contractuels de ne plus passer par la case chômage chaque été (ce qui reste non négligeable depuis que les rectorats arrêtent leurs contrats fin juillet quasi systématiquement lorsqu'ils sont en CDD)...
Enfin, le CDI n'est pas un "galon" tu fais toujours le même boulot (sinon tu n'as plus droit au CDI puisque le poste n'est pas pérenne !). Pour prendre du "galon", mieux vaut obtenir un poste de titulaire pour un métier autre que surveillant de collège ou de lycée... C'est pour cela que la réouverture des concours réservés pour tous les types de non-titulaires (AED, vacataires, contractuels en CDD comme en CDI) serait bien plus intéressante à mon sens ! On peut d'ailleurs regretter que Tron ne propose ces concours qu'aux seuls CDI, ce qui exclut de fait les AED.
François du SNES de Lyon

Si tu prends un galon, tu changes de statut, donc de contrat. Tu n'es plus A.E.D..

En revanche tu ne changes pas forcement de statut en signant un C.D.I..

Donc, sauf a envisager la signature d'un C.D.I. à 1100€/mensuel comme de l'avancement, ou envisager de s'endetter grace aux garanties offertes par ce contrat, un C.D.I. pour un A.E.D. n'a strictement aucun interet.
Ni pour l'A.E.D., ni pour l'etablissement, ni pour les élèves.

Le rôle est trop ambigu pour y voir s'installer des employés dans la routine.