Le Social

Bonjour,
AED, pour la première fois depuis cette année mon contrat se finit le 31 août 2011, je suis à plein temps, embauchée depuis le 17 septembre 2010.
je pars en Inde pour une formation professionnelle en juillet 2011. et donc avant la fin de mon contrat. ce n'est qu'une histoire de journées administratives à effectuer (mais j'ignore encore quelles sont les dates et le volume horaire..).
je ne souhaite pas rompre mon contrat, ni démissionner. j'aimerais savoir quelles sont les mesures légales à prendre, sachant que l'emploi d'AED reste précaire et que je pars faire une formation professionnelle.
merci à toi pour votre aide!

sylviane.
Si tu leur dis que tu pars en formation en juillet ils ne te payerons pas juillet aout.
La priorité reste evidement ta formation moi je ferais la chose suivante.
en juillet en general les journée administrative dure jusqu au 13 juillet environs cela depend des etablissements. Va voir un de tes collegues pour le demandé jusqu a quand vous bossez en juillet. Ensuite suivant la reponse tu ne va pas travaillé tu les appel pour le dire que tu es malade et en septembre tu leur dis que tu ne renouvel pas ton contrat au moin ils ne peuvent pas te supprimé juillet et aout