Le Social

Bonjour,

Nous travaillons à plusieurs à la CGT sur le contrat d'embauche pour les Assistants d'éducation.

Nous pensons qu'il est ANORMAL lors d'un renouvellement de contrat, de refaire une période d'essais d'un mois alors que l'ancienneté (tant que tu changes pas d'établissement) augmente.

Qu'en pensez vous de votre coté ?

De plus, le Rectorat oblige à la base les Chefs d'établissements à embaucher le plus possible des AED en contrat de 3 ans renouvelable une fois.

Ce n'est pas le cas.

Qu'en pensez vous ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour !
Je pense comme vous que cela est totalement anormal !
Pour mon cas personnel, je termine en août ma 6ème et donc dernière année de pionne, dans 2 établissements collège puis lycée...et chaque mois de septembre j'étais en période d'essai donc suceptible d'être virée du jour au lendemain en cas d'incidents, et on sait toutes qu'on est jamais à l'abri de qqch avec les ados, que ce soit en perm, dans la cour, à la grille, au self...
Même si je quitte le métier dans qq mois, je vous soutien totalement et suis à votre dispo si besoin !
Blandine

Bonjour,
je suis carrément d'accord en ce qui concerne la période d'essai en cas de renouvellement du contrat dans le même établissement. On y a déjà travaillé un an, on a fait ses preuves, pas de raison que l'été nous retourne le cerveau ...

Par contre, j'avoue que je comprends que les contrats soient d'un an car certaines personnes ne se dévoilent pas de suite ...
On est jamais à l'abri de quelque chose comme dit Blandine, mais nous devons être professionnels quelles que soient les circonstances. Nous nous occupons d'adolescents et n'avons que peu de marge d'erreur.
Il m'est déjà arrivé de travailler avec un collègue qui paraissait compétent au début (impliqué, expérimenté, agréable) mais qui a montré au fil de l'année qu'il ne l'était absolument pas, multipliant les bourdes, n'ayant aucun esprit d'équipe, aucune capacité de remise en question et se montrant même agressif avec les élèves (il est le seul à ma connaissance à avoir rencontré autant de difficultés relationnelles avec eux), etc. Le tout sans jamais rien faire d'assez "grave" pour être licencié bien sûr.
Quel ne fut pas mon soulagement lorsque les CPE ont décidé de ne pas renouveler son contrat !!! Cela aurait été très dur de rempiler pour une année entière avec lui !

De plus, AED n'est pas un statut destiné à être pérenne, on le sait tous, c'est comme bosser un temps à McDo( mais en plus cool !)... Je suis bien content d'être chaque année obligé de réfléchir à un autre avenir, de ne pas me complaire dans ma précarité.

Mais je comprends que cela puisse gêner certaines personnes, et j'attends les arguments de chacun pour me convaincre !

Bon courage aux syndicats !

P.S : je trouve qu'il y a d'autres points du contrat qui mériteraient plus d'attention : revalorisation des compétences acquises (pont vers le métier de CPE ?!), évolution des salaires, rappel des missions ...

Bonjour Pitchoune et Blandine

J'entends vos arguments concernant le Contrat 3 ans et les périodes d'essais.

Concernant la revalorisation des compétences acquises, l'évolution des salaires, les rappels des missions, ça fait partie de la même commission mais ce n'est pas moi personnellement qui travaille dessus. Mais je ne serai que enchanté d'en faire part à mes collègues.

Je suis surtout concentré pour ma part sur les points suivant :
-Période d'essai
-Contrat 3 ans
- Spécificité AVS à mettre en place.
- Lister les différents flous autour des prérogatives et responsabilités de chacun (rapport CPE)
- Questions des temps de pause, des remplacements
- Dotations
- Réfléchir sur la question de la "nécessité de service"

Donc on travaille, on travaille...

Bon Dimanche à tous