Temps de travail administratif
Publié : 28 mai 2013 14:46
Bonjour à tous,
Aed depuis fin octobre 2012, je me perds dans le nombre d'heures "administratives" que je suis censé faire à la fin de l'année...
Je m'explique:
- Du 22 octobre au 14 avril, j'ai été engagé à mi-temps. J'ai effectué 18h30 par semaine.
- Le 15 avril, suite à un départ de surveillant, je suis passé à 75%. Mon contrat actuel court jusqu'au 31 aout et est renouvelable. Depuis le début le 15 avril, je travaille 17h45 par semaine.
- Nous sommes censés commencer le temps de travail administratif le 12 juin, ceci jusqu'au 12 juillet. Cependant, pour compliquer le tout, mon lycée a un accord avec un collège qui fait que 2 soirs par semaines, je suis surveillant à l'internat pour des collégiens.
Or, si les lycéens terminent les cours le 12 juin, je dois continuer à surveiller les collégiens jusqu'au 30, alors que je serai sur mon temps de travail administratif...
Plusieurs questions :
- Est-ce que le temps de travail passé avec les collégiens en juin doit être déduit du total d'heure de travail administratif que je suis censé faire?
- Quid des 5 semaines de congés payés dans le calcul? Comment les intégrer?(en sachant que j'ai jonglé sur deux contrats cette année...)
- Est-ce que le fait que j'ai débuté mon contrat le 22 octobre et non le 1er septembre fait que j'ai moins d'heures à effectuer?
Un de mes collègues (qui est dans la même situation que moi, au détail près qu'il a commencé son contrat le 1er septembre) se retrouve avec 228H à faire!
Cela me parait énorme, en sachant qu'il a passé les 3/4 de l'année à 50%....
Je crains de me retrouver dans la même situation.
Merci de votre aide!
Aed depuis fin octobre 2012, je me perds dans le nombre d'heures "administratives" que je suis censé faire à la fin de l'année...
Je m'explique:
- Du 22 octobre au 14 avril, j'ai été engagé à mi-temps. J'ai effectué 18h30 par semaine.
- Le 15 avril, suite à un départ de surveillant, je suis passé à 75%. Mon contrat actuel court jusqu'au 31 aout et est renouvelable. Depuis le début le 15 avril, je travaille 17h45 par semaine.
- Nous sommes censés commencer le temps de travail administratif le 12 juin, ceci jusqu'au 12 juillet. Cependant, pour compliquer le tout, mon lycée a un accord avec un collège qui fait que 2 soirs par semaines, je suis surveillant à l'internat pour des collégiens.
Or, si les lycéens terminent les cours le 12 juin, je dois continuer à surveiller les collégiens jusqu'au 30, alors que je serai sur mon temps de travail administratif...
Plusieurs questions :
- Est-ce que le temps de travail passé avec les collégiens en juin doit être déduit du total d'heure de travail administratif que je suis censé faire?
- Quid des 5 semaines de congés payés dans le calcul? Comment les intégrer?(en sachant que j'ai jonglé sur deux contrats cette année...)
- Est-ce que le fait que j'ai débuté mon contrat le 22 octobre et non le 1er septembre fait que j'ai moins d'heures à effectuer?
Un de mes collègues (qui est dans la même situation que moi, au détail près qu'il a commencé son contrat le 1er septembre) se retrouve avec 228H à faire!
Cela me parait énorme, en sachant qu'il a passé les 3/4 de l'année à 50%....
Je crains de me retrouver dans la même situation.
Merci de votre aide!