Le Social

salut
je viens de lire des messages dans le forum eje et je me demandais qu'est ce que vous pensez de vos eje?...

coucou
je fai remonter le message car il m'interesse en effet la structure ou je suis employé va embauché une eje et j'ai cru comprendre que les relation eje/ap étaient parfois conflictuels. MERCI DE NOUS DONNER VOTRE V2CUT? VOS OPINIONS;

je pense que l eje et plus acces sur leducation alor ke l ap sur la sante meme si elle intervien forcemen dan leducation mai l eje ne pratike pa les changes ... et elle a bocou plus de rsponsabilite comme les inscription et est parfoi directrice adjointe donc moin au contact des enfan . voila en esperan ke cela puisse vou aider a oui apre on forme une equipe pluridisciplinaire a chacun dentre nou de fer avec les defo et qualite de chacun et de respecter les role de chacun.

C'est un forum de professionnels essayer de ne pas écrire en SMS, pour la bonne lecture de vos messages, merci.

Cela dépend du rôle que la structure (et la direction) veut bien lui donner. Remplacer les auxi ou faire un véritable travail de fond et pédagogique. 3 ans de formation vous ne pensez pas qu'il y a une raison !

heu alors deja le 'vos eje' me gene...
mes collegues ap ne sont pas 'mes' ap.....

enuite fred tu as une vision tres restrictive et inexacte...

le role et la place de l'eje different selon les strcutures et la place qu'on lui acorde....
(je suis eje et je fais des changes.... ha?? )

on peut etre eje sans etre adjointe... et en etant beaucoup au contact des enfants , ça va dependre des structures et de l'effectif.. ( l'eje est il/ elle compté ds l'effectif au meme titre que les ap ar exemple)

quelle place lui est donné, s'agit il de remplacer les ap absentes? ça a été longtemps le cas pour moi... ça allait tres bien aux ap ( certaines) qui posaient leurs congés sans se soucier de la collegue qui se retrouve seule car l'eje allait venir... eje qui ne travaillait du coup qu'en sous effectif avec grand groupe d'enfants, pour faire le boulot à la place de l'ap... ( et le boulot d'eje sur mon temps perso generalement)et ça n'allait pas à d'autres ap qui , à juste titre, attendaient une presence autre de ma part ( qui gerent tres bien leur role ap aupres des enfants) et qui attendaient donc une complementarité...

donc nouvelle organisation: 1 jour par section par semaine ( on bosse sur 4 jours 37h) et un jour de temps 'degagé' pour preparer les reunions, les bilans d'activités, prepare les formations internes demandées par les ap, les ateliers, créer des partenariats...projets....

coucou
je rejoinds pleinement titibreizh, on n'est pas "bien" ou "mauvais" selon qu'on soit EJE ou AP
il y en a de très professionnels des deux cotés et des pas très soft des deux également !

moi je suis eje et je bosse avec les enfants mais maintenant, je recherche une place de direction

comment je considères les e.j.e: celles que j'ai rencontré étaient ds la toute puissance: j'ai le savoir et je ne remet pas en question... L'échange était pas vraiment possible car elles partaient du principe qu'avec leur formation plus longue, elles détenaient la vérité. Donc dur dur, pour autant je ne peux parler que des eje que j'ai rencontré et je ne stigmatiserai pas aux eje en général. pour moi dans l'accompagnement des enfants, il faut être ouvert, or quand il y a cette toute puissance, cela ne permet pas un travail d'équipe enrichissant.

aie, pas top l'experience avec les eje à ce que je lis flore....
enfin c'est partout pareil ya du bon comme du mauvais...

Coucou à toutes,
Flore, je comprends que ce soit dur et je suis quand même étonnée de tant d'incompréhensions car étant moi même eje, la base de la formation me semble être comme tu le dis l'ouverture et l'échange. J'ai appris entre autre, et ça c'est confirmé par la suite sur le terrain, qu'on ne fait pas évoluer les choses en "jetant des pavés dans la mare"... Moi je situe mon action au niveau de l'écoute et du dialogue : je trouve que c'est la meilleure façon d'avancer... En plus les conflits d'équipe (je ne suis pas dans l'utopie, je sais qu'ils sont inévitables) s'ils se critallisent, cela se ressent forcément sur les enfants donc... pas top du tout...
Mais bon, chacun retient ce qui l'arrange dans la formation et j'espère que tu auras l'occasion de travailler avec des eje qui te feront changer d'avis...
Bon courage pour la suite !

Pour repondre aussi à Fred: j'ai toujours mis un point d'honneur à participer à tous les temps de la vie quotidienne des enfants quand j'ai travaillé en crèche, tout en gardant ma spécificité d'eje ( ça n'a pas toujours été facile: dans une structure, certaines AP trouvaient incompréhensible que je fasse des changes !). Je crois qu'on est dans une prise en charge globale des enfants il ne faut donc pas se limiter: en tant qu'AP, vous mettez aussi en place des activités, ça n'est pas l'exclusivité de l'eje... mais chacun apporte son savoir et sa vision complémentaire...

J'ai aussi trop souvent entendu quand j'étais en stage: "regarde l'eje elle fait l'activité et après elle laisse tout en plan et c'est nous qui rangeons !" ou des phrases du même style pour ne pas avoir envie de reproduire une telle ambiance !

Comme dit Titibreizh, inutile de stigmatiser, tout dépend de la personnalité et de l'optique dans laquelle travaille l'eje, tout comme l'AP...

coucou à tous!!

je vais être totalement hors sujet, mais j'ai besoin de renseignements.

j'ai réussi le concours d'entrée en formation d'Eje en contrat d'apprentissage.

C assez difficle de trouver un employeur, donc j'aimerai savoir si vous auriez des conseils à me donner, eventuellement, des adresses ou quoique ce soit, se sera le bienvenu.

merci d'avance, j'ai vraiment envie de faire ce métier et ce serait vraiment bète de ne pas faire la formation parce que je n'ai pas trouver d'employeur.

bisous, ludivine