Le Social

Bonjour,

je recherche de façon urgente afin de defendre les droits d'un travailleur handicapé , tout renseignement sur le type de subvention dont bénéficie les ED, le nombre de travailleur handicapés par rapport au nombre de "valide" l'encadrement necessaire pour les travailleur (educ d'atelier ou peut être pas d'encadrement spécifique ?)
Les exigence de productivité demandé aux Travailleur et pour cela comment est pris en compte leurs handicape?

merci de votre aide car j'ai un RDV dans deux semaines avec un directeur peu scrupuleu ...

Bjr,

Les EA bénéficient d'une aide aux postes permettant de financer une partie de la rémunération des TH.

Le nombre de personnels "non handicapés" ne doit pas être supérieur à 20% de l'effectif. Il n'y a pas de qualification "éducative" requise (ce ne sont pas des TS mais des professionnels de l'activité considérée : cuisiniers, etc).

Concernant la productivité et la prise en compte du handicap, cela est très spécifique à chaque EA et renvoie uniquement à une éthique d'entreprise, associative, voire personnelle.

Salutations,

Merci Donni, donc quand il m'est repondu que les TH doivent produire au minimum 80% du travail atendu d'un travailleur normal, il s'agit donc bien d'un point de vue et choix subjectif de l'entreprise et non de reglementation pour un "bon" fonctiuonnement ? si c'esst bien cela pense tu que l'on puisse parler "d'exploitation" si on atend au moins 80 % de productivité malgrés le handicape ?

Pour être plus clair je parle d'une personne TH qui risque de perdre sa place de CDI car on lui reproche, je dit bien REPROCHE de ne pas travailler ett là encore je dit bien " de ne pas travailler" alors qu'il s'agit de travailler en fonction de son handicape ...

Je cherche à contrer ce phenomene d'exclusion et à contre argumenter les prétexte de rentabilité necessaire pour la bonne marche de la structure (il m'est dit en gros mieux vaux perdre quelques TH pour manque de productivité plustot que de fermer les portes et mettre 90 TH à la rue). Pretexte entendable d'un premier abord mais aussi qui peut être un argument non verifiable pour fermer la discution ....

ouf désolé je m'etale

Re Sambres,

Concernant la productivité d'un TH en EA, elle doit être comprise entre 33% et 66% d'un travailleur "valide". Autant dire qu'avec l'histoire des 80%, ils sont complètement à côté de la plaque !!! Je ne sais pas si on peut parler "d'exploitation", mais d'incompétence, assurément, voire d'arnaque aux fonds publics.

Et concernant leur justification (il vaut mieux en "virer" 2/3 plutôt que de devoir fermer boutique), le contre argumentaire est très simple : s'ils gèrent une EA dans laquelle la productivité exigée de chaque TH est de 80% et qu'il ne dégagent pas des excédents, mettant ainsi en péril la survie de l'entreprise, c'est eux qu'ils faut virer pour leurs incapacités (commerciales, de gestion, etc etc).

Globalement, c'est à eux de se bouger pour trouver des marchés dégageant une plus grande valeur ajoutée, réduire leurs frais de gestion (leur salaire ?), emprunter, rechercher des fonds propres, ....

Si ce que vous mettez en avant est exact (80% de productivité, licenciement non motivé, ...), je vous invite à alerter la DIRECCT (anciennement la Direction du travail).

Salutations,

Et bien oui çi il y a des abus manifeste par la suite je fairait ce qu'il faut et j'irai en prud'hom ;

a tu des liens ou sources que je pourait donner pour ce qui est des 33 a 66 % de productivité des TH ?

Pour le reste tu sais, cette structure c'est fait léguer une maison suite à un décé d'une personne généreuse, cette maison est le logement de fonction du directeur il parait .... je doit verifier cela quand même. En tous cas pour mon RDV de ce soir tu me donne des billes utiles merci beaucoup ; je reste preneur de toutes sources et reference utile