Le Social

bonjour à tous,

voilà, j'ai besoin de points de vue et d'un regard extérieur...
Je suis educ PJJ et travaille dans le même foyer depuis 2 ans.
Je ne me suis jamais vraiment entendue avec ma hiérarchie ( !) mais là j'en arrive à un point de non retour...
J'ai toujours activement défendu mes collègues contractuels et je n'ai jamais hésité à pointer du doigt les dysfonctionnements que chaque structure connait.
Bref, depuis quelque temps, mon directeur de me lâche plus si bien qu'après une humiliation de sa part en réunion je suis en arrêt de travail car personne n'a à parler à un agent de la sorte ! ( pour la petite histoire vu que je ne sais pas être à 2 endroits à la fois je suis en défaut de surveillance ! je ne peux pas être au premier et au deuxième étage en même temps !)
Je m'étais posé la question de la mutation mais pour des raisons conjugales je n'ai pas demandé ma mutation pour l'instant. Depuis, mon directeur trouve tout ce qu'il lui passe sous la main pour, me semble t il, me le faire " payer"!! c'est invraisemblable ! j'ai tous les défauts du monde, je ne fais pas mon travail ( ?? qui jusqu'à maintenant convenait...) et je ne suis bonne qu'à l'ouvrir en réunion. Je précise qu'il est très axé sur l'image que le foyer peut avoir et du coup toute agression ou intervention policière est le plus possible camouflée!! sauf que bon nombre d'entre nous ne rentrons pas dans ce jeux là et nous sommes des " mauvais objets " ! syndiqués en plus !
bref, j'encaisse mais je suis à deux doigts d'exploser car je ne tolère plus sa façon de me parler ni ses insinuations sur mon travail. Le boulot d'éduc en hébergement est déjà assez dur et éprouvant et se sentir attaquée sur le moindre petit truc est épuisant...

Qu'en pensez vous et que puis je faire pour déjà me protéger et lui faire comprendre que sa façon de traiter ses agents est intolérable ?? dois-je en aviser la DD sachant qu'il sera protégé ( c'est déjà arrivé )? Et qu'en plus ce n'est pas la première fois qu'il s'en prend à un agent ??

Merci pour vos réponses.

Bonjour, Lou,
Tu dis être syndiquée (ou alors je n'ai pas compris). En as-tu parlé avec ton Syndicat? Il y a des moyens que tu n'imagines peut être pas. Dans la pratique et dans l'immédiat, prends note de toutes les brimades que tu subis, recueilles les témoignages (au moins deux) des collègues qui assistent aux débordements de ce directeur, à chaque remarque "farfelue" de ce cadre, contres le en lui demandant de te l'écrire. Mais pour cela il faut être présent au travail.
Le harcèlement moral répond à des critères bien précis.
Bon courage.

Je ne peux que te souhaiter bien du courage en espérant que tu parviennes à te préserver au maximum....
Du point de vue des recours, j'avoue ne pas trop savoir. Néanmoins, à ta place , je noterai tout ce qu'il peut te balancer, en faire une liste quotidienne et précise pour avoir des billes ensuite. La DD ne te soutiendra pas, c'est sûr, reste les syndicats...
Courage....

merci pour vos réponses.
Oui, jean Yves, je suis syndiquée et j'en ai parlé aux syndicats bien sur. Cependant tant que je ne suis pas "convoquée" il n'y a apparemment rien à faire à part tout noter...
Mes collègues ( dont certains ont déjà vécu la même chose avec ce directeur) sont prés à me fournir des écrits sur les débordements dont ils ont été témoins. Moi même je note ce qu'il me dit ect...
Cependant ça en arrive à me miner et j'ai vraiment peur de tout lui balancer et c'est moi qui me mettrais dans des sales draps...
je suis outrée qu'au lieu de faire corps avec son équipe et imposer son autorité aux gamins, il s'en prend à son personnel en lui mettant tout sur le dos....
Le pire dans tout ça c'est comme tu dis gobelin, la DD ne me soutiendra pas et le soutiendra lui... la loi du plus fort???
Cette administration me rend folle !

enfin, merci encore.

@ lou :
Il ne faut pas attendre l'entretien disciplinaire pour faire bouger le schmilblic.
depuis quelques années, l'Administration est partie recruter dans le privé ses directeurs, qui, auparavant, étaient, le plus souvent, issus du corps des éducateurs (et, donc, avaient, parfois, un petit souvenir de ce qu'ils avaient vécu sur le terrain.
Ces cadres, issus du ping-pong parfois, appliquent les méthodes de management qu'on leur a appris dans leur cursus et qui ont été particulièrement efficaces ces derniers temps à France Télécom et ailleurs. "Diviser pour régner" est un des concepts souvent employé. Il s'en prend à l'élément qu'il pense le plus susceptible de craquer dans l'espoir de le pousser à la faute.
La cohésion de l'équipe qui est si chère au terrain, n'est pas son soucis dans sa quête de pouvoir.
C'est pour cela qu'il ne faut pas tarder. Si la DD est défaillante, il est possible de "taper" sur la DR, voire, si l'omerta est trop présente, de sortir du contexte PJJ et d'alerter les services de la préfecture (éventuellement menacer d'une campagne de presse).
Ce n'est pas à toi de faire cela, ton syndicat doit s'en charger, tu cotises pour être défendue. Si le représentant local est trop "léger" pour cette démarche, demandes à faire intervenir des instances supérieures.
Courage encore...

Merci jean-Yves, ta description colle complètement...
Je vais sans tarder suivre tes conseils.
J'attends de reprendre le boulot, dans une semaine et je vais voir ce que ça donne. En tous cas me pousser à la faute ou me dire que je suis en faute est facile surtout dans le contexte actuel et surtout en hébergement ou tu as 12 gamins et que deux yeux....Par moment j'ai l'impression d'être épiée et rien de ce que je fais est "logique". Quand je vois mon état et celui de certains de mes collègues par moment il y a de quoi péter un câble
tout simplement... Je ne comprend pas cet acharnement sur l'équipe, ces différences de traitement et le fait d'être pris de haut parce que l'on est qu'un " petit" educ....

A suivre
Merci encore
Lou

Bonjour Lou!

Je comprends très bien ta situation, je suis à peu de choses près dans la même galère. Pour ma part, ma direction est allée trop loin, je suis allé voir mon médecin pour demander un arrêt, mais il a décidé de me faire un "accident de travail" (avec comme motif un truc du genre "stress et angoisse liés aux conditions de travail"). Je ne savais pas mais la différence avec un simple "arrêt", c'est que le dossier est accompagné d'une déclaration relatant les évènements. La DD va te demander d'expliquer les circonstances, et le tout ira à la médecine du travail,ce qui peut faire bouger les choses.
"Normalement", pour reprendre le travail après un "accident" il faut passer par la médecine du travail qui doit attester que tu es apte à reprendre. Forcément ça a plus de poids qu'un simple "arrêt".
Cette méthode a l'air de se développer, ça ne va pas tout résoudre mais au moins ça a le mérite de ne pas nous laisser seuls à gérer la galère. Et puis ça laisser des traces concrètes en cas de "récidive"!

En tout cas,je te souhaite bon courage, tiens bon, et essaie de prendre le recul nécessaire pour te préserver (facile à dire,hein...?)

Manolo,

Merci beaucoup pour ton témoignage et tes conseils. j'en prend note avec attention. Je suis en arrêt "simple" mais c'est bon à savoir si jamais les "débordements" recommencent.
ce qui est sur c'est que je n'ai pas l'intention de m'arrêter là ! je suis remontée à bloc !

Très bon courage à toi aussi. A bientôt