Le Social

Bonjour,

Je suis CIP depuis peu et de formation CESF, j'ai à peu près 6 mois d'expérience.
Pendant l'été, je me suis chargée des accompagnements des collègues qui avait un mois de vacances et j'ai rencontré une personne qui m'a expliqué comment fonctionne ma collègue.
Hors, ce demandeur d'emploi (et je lui donne raison) trouve que le comportement de ma collègue n'est pas normal.

Nous devons en effet les rencontrer au moins 2 fois par mois environ une heure. Sur un mois ma collègue ne l'a vu que 5 min pour lui faire signer la feuille d'émargement face aux dates où ELLE a reporté à chaque fois le rendez-vous.

Cette collègue a plus de 20 ans d'expérience et je ne me vois pas lui dire que son fonctionnement n'est pas correct vis à vis des demandeurs d'emploi...

Comment feriez-vous ?

Merci pour votre aide je suis un peu perdue et je ne me vois pas rester à ne rien faire.

salut,
je viens de lire ton message à ta place je ferrai remonter cette histoire à la hiérarchie, surtout essaye de réunir un max de preuves contre son non professionnalisme.
Elle a serte 20 ans expériences mais elle n'a rien comprit de la conscience professionnelle
ta collègue n'a pas connue la crise d'emploi qui se vie en ce moment il y'a 20ans tous étaient différents,et si elle est fatiguée elle peut prendre une pré retraite ce qui fera une place en moins pour un demandeur d'emploi

Merci pour ta réponse,

en effet, je pense bien voir avec ma hiérarchie mais pour réunir des preuves je n'ai aucun moyen, seul le témoignage du monsieur que j'ai rencontré. J'attend "la rentrée" pour voir avec mes collègues...

A bientôt,

Lnou