Le Social

Bonjour,

Je commence ma formation de CIP en juin et suis travailleur handicapé. J'aurais aimé savoir si avoir le statut de travailleur handicapé pouvait être un avantage pour trouver un poste ou si au contraire, il valait mieux le taire. Je voudrais un avis, non théorique (c'est-à-dire non sur ce qui devrait être) mais sur ce qu'il en est réellement.
En effet, j'étais éducatrice auprès d'enfants handicapés et on aurait pu penser que dans ce milieu là, l'équipe de direction était tout-à-fait "ouverte" concernant l'embauche de travailleurs handicapés. Or je me suis vue refuser un poste du fait de mon handicap (assez léger pourtant).
Merci

Bonjour Véronique,

Ton message m'a interpellée, car je suis moi-même RQTH et achève ma formation de CIP la semaine prochaine (passage du titre).
Dans ma région (Midi-Pyrénées), il y a beaucoup de précarité dans notre métier, et, si l'on trouve relativement facilement des postes en CDD, en trouver en CDI est une autre histoire. Aussi, je ferai état de ma reconnaissance TH, car, lorsque tu es embauchée, et que tu fais bien ton travail, bien évidemment, les chances d'être en emploi pérenne sont plus importantes étant donné l'obligation d'embauche de TH faite aux entreprises de plus de 6 salariés (la durée du contrat doit être d'au moins 6 mois, ce qui est même pas mal quand on voit de plus en plus d'offres à moins...).
Concrètement, d'ailleurs, l'organisme de formation où j'ai fait mon stage pratique, s'est montré intéressé par ma RQTH, et pourrait m'embaucher prochainement, dès que des actions débuteront.

Bon courage

Merci Dumont pour ta réponse. Et bonne chance pour l'obtention de ton diplome puis d'un CDI.