Le Social

Bonjour,

je suis en master de psychologie et je souhaite faire mon mémoire sur le sujet de la discrimination à l'embauche, en faisant une partie qui parlerait de l'Audisme (= discrimination envers les sourds) et j'ai du mal à trouver une problématique! comment faire? quels questions se poser?

"Pourquoi la discrimination à l'embauche?" ce n'est pas une problématique et je bloque...

Je vous remercie pour votre aide!

Bonjour,

Je ne suis pas spécialiste de la question de la discrimination, mais je réagit espérant vous apporter un point de vue, qui pourrait vous aider à choisir le votre.

La discrimination n'est pas un problème, c'est une nécessité compte tenu de la non concordance numérique entre demande et offre.

La discrimination, la sélection, le choix, l'évaluation, l'éviction et la préférence sont de fait introduits par la profusion de candidats.

En général, quand je 'interroge sur la discrimination je distingue deux point de vues :

Le sentiment de discrimination (subjectif, ressenti par le candidat) dans ce cas j'essaie de voir en quoi le sentiment de discrimination modifie le comportement du candidat lors de ses démarches pour trouver un emploi.

Le processus de recrutement discriminent :
ici c'est objectif: La façon de rédiger et de diffuser une offre, de définir un poste, de sélectionner et d'évaluer les candidats et de définir les points clé de succès. En quoi tous ces éléments concourent-ils à discriminer une partie ou une autre des candidats.


Si précise cela c'est pour distinguer sélectivité et discrimination, exigences objectives et idées préconçues.


Ainsi, la sélectivité porte le nom de discrimination lorsqu'elle met en oeuvre des processus de sélection qui ne peuvent-être objectivement justifiés.

S'agissant des caractéristiques discriminées (ages, sexes, origine, handicape, etc...) Il convient de pouvoir distinguer de la même façon ce qui relève d'une caractéristique objectivement opposable au recrutement de ce qui relève d'une perception de valeur.

La discrimination des handicaps contient en soit une grande part d'ignorance, de croyances, de peurs.

Aussi il est envisageable de se poser la question de la façon suivante :

Qu'est qui dans le process de sélection des candidats est discriminent (fondé sur le mode de recrutement), qu'est-ce qui dans l'évaluation des candidats est discriminent (fondé sur la croyance/ignorance)

voilà en vrac et sans recul quelques idées que je vous livre.

bonne chance à vous

je vous remercie pour votre intervention et vos idées qui me semblent très bonnes! Je suis pour le moment sur la réflexion de la problématique donc sur la partie théorique. Je lis donc pour le moment des livres sur les stéréotypes, préjugés et la discrimination. Je pourrais pas la suite lier cela au sujet du recrutement mais je prendrais en compte vos remarques pertinentes sur l'ignorance et les croyances auxquelles se rattache le handicap et surtout sur votre distinction entre sélectivité et discrimination, exigences objectives et idées préconçues.

Merci