Le Social

Bonjour tout le monde. Je me tourne vers vous car j'ai l'impression qu'il y a de grosses incohérences, dans le comportement de ma référente PLIE, mais je ne suis pas bien informée de mes droits.

Pour commencer, nos rendez-vous ont toujours été très espacés: elle avait alors de gros problèmes familiaux et s'en excusait chaque fois qu'elle repoussait un rendez-vous... AU lieu de la voir une fois par mois, comme certains de mes collègues le faisaient avec leurs référents, je ne l'ai vu que deux fois, en 6 mois.
J'étais alors en CDI. Quand nous avons fait le point, ma coordo a donné un bilan très positif, malgré mes nombreux freins à l'emploi.
Mon contrat se terminant, je me suis retrouvée "en tête à tête" avec elle, et ses rendez-vous toujours autant dispatchés. Elle était très mal, car ses problèmes familiaux se résolvants par un décès, sa hiérarchie n'a pas été très compréhensive et lui a tapé sur les doigts.

Donc quand elle s'est retrouvée contrainte à faire du chiffre, ce sont mes problèmes à moi qui ont pris le dessus. Ayant été moi-même confrontée à des décès dans ma famille, et à des maladies graves, j'étais un peu perdue, elle n'a pas hésité à exprimer son mécontentement, outrepassant les lois de la politesse et du respect du à toute personne. Qui plus est, au rendez-vous suivant, elle avait tout oublié de ce que je lui avais annoncé.

Passons sur cet épisode malheureux, que je mettrais sur le comte d'une mauvaise période pour toute les deux, j'ai trouvé que cela manquait de professionnalisme, surtout que chaque fois que je lui parlais d'une formation, elle me répondait "qu'elle n'était pas spécialisée dans ce domaine" et voulait que je lui rapporte des infos (un travail que je pouvais faire sans son aide).
Elle voulait obstinément m'orienter vers des formations basses qualifications, et ne me parlait que de cela, une fois même, elle a marqué dans son dossier que je n'étais pas en recherche d'emploi parce-que je ne voulais pas assister à une réunion inutilement (elle me disait d'y assister même si je ne comptais pas poser ma candidature, je trouvais que c'était une perte de temps).

Je passe sur les paroles rabaissantes qu'elle s'est permise d'user alors. Je suis peut-être sensible, ais étant donné ce que je traversais, j'étais mal pendant plusieurs semaines.

Enfin, j'ai trouvé un travail, par moi-même. Elle a tenu à tout prix à me fixer un rendez-vous alors que je travail de nuit (elle estime que du coup, la journée, j'ai le temps), a feint une compréhension mielleuse (si vraiment vous ne pouvez pas, ce n'est pas grave) mais exige mon contrat... Sans m'expliquer ce qu'elle veut en faire.

Et là commence un véritablement harcèlement, avec appels privés, et même dernièrement, elle a appelé à mon travail pour savoir quel type de contrat il s'agissait, me menacer à travers ma hiérarchie, et même ajouter que "je dis ne pouvoir venir, alors que travaillant de nuit, elle estime que j'ai le temps de la voir".

Je trouve qu'en plus de manquer de professionnalisme, elle fait intrusion à ma vie professionnelle et privée, et je ne suis pas certaine d'être dans l'obligation de lui fournir mon contrat (sinon elle en aurait demandé une copie à ma hiérarchie, ce qu'elle n'a pas fait, elle a juste proféré des menaces de "courriers pas très gentils dans ma boîte aux lettres).

Ok, j'ai un long passé de demandeuse d'emploi, cela dit, aujourd'hui, j'ai l'impression de travailler honnêtement, et de n'avoir d'obligation qu'envers le pôle-emploi, la CAF et les impôts. Surtout que les pratiques de la dame me paraissent plus que douteuses, voir carrément agaçantes.

Qu'en pensez-vous? ET si je ne me trompe pas, quel recours puis-je avoir? A qui écrire pour dénoncer un comportement aussi inefficace que nuisible?

Bonjour,

Chargée d'accompagnement social et professionnel, je me permet de répondre à votre courrier. tout d'abord ,il n'est pas normal que votre référente vous raconte ses soucis personnels, les rendez-vous sont normalement fixés par le contrat plie que vous avez dû signer, (voir par un contrat d'engagement avec la structure qui vous suit).Si votre référente ne respecte pas ses rendez- vous que vous pensez trop espacés,vous pouvez saissir sa ou non respect de l'engagement de hiérachie,solliciter éventuellement que l'on change de référent pour incompatibilité d'humeur,voir non respect des engagement de votre contrat plie.
En ce qui concerne la photocopie de votre nouveau contrat de traavail ,oui, vous devez lui fournir,car elle doit justifier votre reprise de travail et le type de contrat que vous avez signé,
notamment si vous perceviez le RSA ou une indemnité ASSEDIC. Pour la demande de formation que vous solliciter vous ne préciser pas qu'elle est votre niveau, dans quel domaine vous souhaiteriez vous former? Sachez que le rôle de votre référente est de vous écouter,vous conseiller,vous orienter; mais en aucun cas faire les démarches à votre place...Elle devrait donc aprés avoir fait un diagnostique avec vous de votre parcours socioprofessionnel, élaborer avec vous un projet sur du cours terme, moyen terme et long terme. L'objectif étant l'emploi durable à long terme.Si vous souhaitez une formation,vous devez déterminer ensemble dans quel domaine,comment aboutir au diplôme,à la qualication que vous souhaitez,quel sont les étapes à franchir pour y accéder, voir quels sont les financements possibles...Une fois de plus, elle peut vous orienter vers le CIDJ OU le CIDF ou le CIO pour receuillir des informations sur le métier et la formation que vous souhaitez.Sachez que vous pouvez sur le pôle emploi consulter les fiches "ROME" et sur le site ONISEP
les fiches métiers qui donneront une décription complête de chaque
métier avec les
compétences et les qualications demandés et comment y accéder...
Pour finir, votre référente d'aprés vos dire ne me semble pas en état d'exercé, outrepasse ses droits et ne tient pas son rôle.Pas trés professionnelle ,tout cela. Le plie est subventionné par le conseil général. Vous pouvez trouvez toute les informations en tapant "le plie, comment ca marche?" sur goolge. Un dernier petit conseil, fournisez la photocopie de contrat de travail, sans être trop virulente envoyer un courrier à la hiérachie du plie (la direction) pour demander de changer de référente et les raisons
ou dmander un rendez- vous avec un responsable si cela est possible.
Voila , j'espere avoir été utile.
Cordialement.
Comag.

Je vous remercie de votre réponse.

Mais le contrat de travail étant un papier personnel et privé, entre mon employeur et moi, il me semble que je ne suis pas dans l'obligation de le fournir, même au PLIE... Ou au pire, une attestation de travail ferait l'affaire.

Si je le lui refuse autant, c'est parce-que je ne suis pas satisfaite de sa prestation. Je n'attendais pas qu'elle fasse les démarches à ma place, ce serait d'ailleurs incohérent, mais qu'elle m'apporte certaines informations, et qu'elle ne dévie pas trop du projet que nous nous étions fixées (elle m'avait pourtant soutenu, lors de notre premier entretien, que "j'avais droit" de ne pas vouloir exercer certains métiers... Pour qu'au final, elle ne m'oriente que vers ceux que je ne voulais pas, et me fasse pression pour que j'assiste à une réunion "elle allait marquer dans son dossier que je n'étais plus en recherche d'emploi si je refusais l'inscription malgré le fait que je ne puisse faire garder mes enfants à cette période-là).

Mon niveau de formation, c'est un deug en psychologie, j'ai exercé presque deux ans dans le milieu associatif et souhaitais une formation dans l'animation. Après renseignements, j'avais le niveau pour prétendre à ce que je souhaitais, j'avais juste besoin qu'on me dirige vers certaines structures car je ne savais pas où m'adresser pour le financement de cette formation.