Le Social

bonjour,pouvez-vous me dire si en prenant des cp du 1 au 2 septembre je récupère le 15 aout

merci

Bonsoir,
Votre question est ambigue.
Qu'avez-vous prévue dans votre contrat d'accueil?
Si le 15 août est férié chômé vous n'avez pas à travailler sauf bénévolement et dans ce cas il est difficilement possible de parler de récupération. Trouvez une entente amiable avec votre employeur.
Si le 15 août est férié travaillé, vous devez travailler et il ne peut pas y avoir de récupération.
Une récupération s'effectue lorsque l'employeur vous demande de travailler une journée non prévue dans le contrat d'accueil. La récupération s'effectue alors sur une journée de travail normal qui sera alors chômée sans modification de la rémunération mensuelle.
J'attire votre attention sur le fait que le 01/09 est un samedi, que le 02/09 est un dimanche et que le dimanche est le jour habituel de repos des assistante maternelle (il ne peut donc y avoir de CP de décompté sur un jour non travaillé).

bonjour ,
je me suis mal exprimee ,le 15 aout se trouvera inclus dans mes cp puisque qu'ils sont du 6 aout au 2 septembre .on m'a dit que les jours fériés meme non travaillés sont récupérables dans mon contrat or je ne travaille pas les jours fériés j'ai besoin de vos lumières . dois-je le récupérer?

merci de vos réponses

esther

Bonsoir,

Votre situation est la suivante :
Lu 13-août CPA
Ma 14-août CPA
Me 15-août ?
je 16-août CPA
ve 17-août CPA

Le 15 août est un jour Férié qui peut être soit chômé soit travaillé selon votre contrat

1er cas : férié chômé ==> Ce n'est pas 1 jour travaillé, donc vous ne décomptez pas de CPA.
Au total sur cette semaine vous décomptez 4 CPA et vous ne travaillez pas le 15/08. Vous disposez donc de 1 jour de CPA à prendre quand bon vous semble.

2eme cas : férié travaillé ==> C'est un jour travaillé, donc vous décomptez 1 jour de CPA.
Au total sur cette semaine vous décomptez 5 CPA.

D'une manière générale vous décomptez 1 jour de congé par jour normalement travaillé.

La récupération est un systéme qui permet de ne pas travailler un jour normalement travaillé en échange du travail effectué un jour pendant lequel vous ne devez pas travailler.

Exemple: votre contrat stipule que vous travaillez le lundi, mardi, jeudi et vendredi.
Votre employeur vous demande de travailler exceptionnellement le mercredi.
Vous avez le choix :
- de vous faire payez ces heures non contractuelles (heures complémentaires juqu'à 45h, heures sup au delà)
- de ne pas travailler un autre jour de la semaine. C'est la récupération.

Cordialement

bonjour,
je vous remercie de votre réponse cela est très clair pour moi maintenant

esther à puis-je vous aider

Moi, je suis en stage de 3 mois, depuis debut juin, et je suis allée demander si je pouvais prendre un ou 2 jours de congé en aout, et mon maitre de stage m'a dit oui, plutot vers la fin du mois, mais que par contre, le 15 aout n'etait pas ferié dans le monde de la finance!
Ca m'a fait un petit choc, et je ne sais pas si c'est normal, car je pense que les marchés doivent etre fermé ce jour!

bonjour , je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me soustraire 5 heures de ma mensualisation ces 5 h correspondent au 14 juillet que je n'ai pas effectués.
elle me dit que je n'ai pas 3 mois d'ancienneté avec elle donc c'est son droit.
a t-elle raison?
merci de vos réponses. esther

OUI complètement Ester.

La convention collective ne fait que reprendre le code du travail, on doit remplir les 3 conditions pour avoir droit aux jours fériés payés.

On se garde bien souvent de le dire mais l'employeur a le droit de déduire le ou les jours fériés du salaire mensualisé si tu ne remplis pas les conditions pour acquisition. Il n'y a que le 1er mai qui n'est pas soumis à ces conditions.

voilà

a lynou,
merci de ta réponse en te souhaitant une très bonne journée.
cordialement,esther. :bye:

Merci Esther

bonne nuit

vendredi c'est les vacances ouf va pouvoir souffler lol