c'est une solution mais bon le but est d'avoir le même salaire chaque mois et si l'enfant est absent une semaine entière sur la semaine a 39h30 l'employeur ne devra que les 38h.
on peut faire une moyenne tout bêtement
semaine 1 : 38h
semaine 2 : 39h30
= 77h50/2 semaines = 38h75 moyenne par semaine x 37 semaines x taux horaire/12 = salaire mensuel soit 38H75 x 37/12 = 119h48 mensualisées x taux horaire = mensu
on peut préciser simplement sur le contrat aussi pour une meilleure compréhension :
19 semaines à 38h = 722 h
18 semaines à 39h50 = 711 h
total d'heures programmés = 1433h/12 mois = 119h42 mensualisées x taux horaire = mensu
Au 31 mai comme l'a précisé Elise on calcule les congés payés acquis et sa rémunération.
Il existe 2 méthodes de calculs que je ne manque jamais de rappeler à chaque post contrairement aux autres qui FOCALISENT uniquement sur les 10% :hein?:
1ère méthode : la rémunération qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant le nbre de jrs ouvrables acquis par conséquent il faut connaître exactement le nbre de jrs ouvrables acquis au 31 mai.
calcul du nbre de jrs ouvrables en année incomplète :
Total des semaines programmées sur l'année de référence entre le 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (y compris les semaines de congés acquis)/4 semaines = nbre de période (on garde le chiffre entier sans virgule)x 2,5 jours = nbre de jrs ouvrables à l'arrondi supérieur. POURQUOI, simplement en année incomplète on ne valide que 2,5 jrs par période de 4 semaines contrairement à l'année complète où là on valide simplement 2,5 jrs par mois.
exemple j'ai bien une mensu de 37 semaines mais mon contrat a commencé en octobre et jusqu'au 31 mai j'ai travaillé (y compris les semaines d'abs rémunérés)que 29 semaines/4 semaines = 7,25 je ne retiens que 7 périodes de 2,5 jrs = 17,5 arrondi à 18 jours ouvrables qui correspond à 3 semaines de 6 jrs ouvrables.
Pour reprendre les données de dumont, si j'avais travaillé 3 semaines j'aurai perçu au réel :
semaine 1 : 38h,
semaine 2 : 39h50,
semaine 1 : 38
= 115h50 x 3,18 = 367,29 euros METHODE 1
METHODE 2 :
mensu qui démarre en oct 07 au 31 mai 08 j'ai une mensu de 119h48 x 3,18 = 379,95 euros x 8 mois (oct à mai)
= 3039,60 € base x 10% = 303,96 euros de congés payés METHODE 2
l'employeur est dans l'obligation d'appliquer LE PLUS FAVORABLE A SON SALARIE soit 367,29 euros METHODE 1 :crazy:
La méthode 1 paraît peut-être barbare à calculer mais honnêtemenet quand cela vous ait plus avantageux comme là d'une soixantaine d'euros ben ça vaut le coup de s'y pencher :mdr!:
Quant la somme est calculé ensuite reste à voir comment on veut la percevoir :
soit en 1 fois en juin + salaire mensuel
soit en 1 fois à la prise des cp (juillet ou aout) + salaire mensuel
soit en 12 fois : 367,29/12 mois = 30,61 euros par mois à payer à partir de juin 08 jusqu'à mai 09 + salaire mensuel
soit au fure et à mesure : 367,29/18 jours ouvrables = 20,41 € valeur cp jour ouvrable x nbre de jrs ouvrables pris dans le mois + salaire mensuel,
exemple je prend une semaine en juillet :
20,41 x 6 jrs (lundi au samedi) = 122,46 € + salaire mensuel
je prend deux semaines en aout mais il y a un jour férié donc 11 jrs ouvrables
20,41 x 11 jrs = 224,51 euros + salaire mensuel
pi il me reste un ptit jour ouvrable acquis qui sera payé pendant ma semaine de noel, sachant le reste de la semaine de noel n'est pas acquise mais retiré de la mensualisation du départ.
Voilà voilà
Maintenant les filles, si vous voyez une question sur les cp en année incomplète, pensez à copier coller le lien de ce post et comme ça vous rendez service et ça évite qu'on se répète
