Le Social

Bonjour,

J'ai rencontré une assmat avec qui je souhaiterais établir un contrat à compter du 02 janvier 2008. Simplement elle prends 4 semaines de congés soit en Août soit en Juillet alors que moi je n'en aurais pas étant intérimaire...
Comment dans ce cas calculer la mensualisation?
A t'elle le droit de prendre 4 semaines de congés en anticipation (et non sans solde me dit-elle) si elle n'a pas acquis le nb de jours sur la période écoulée et que cela ne me corresponde pas?
Je vais devoir prevoir un autre mode de garde sur ces périodes de congés donc comment faire pour ne pas avoir 2 salaires à payer? (et pouvoir bénéficier de l'aide CAF pleinement car sans celle ci je ne suis pas en mesure d'assumer un salaire).
Alors si une bonne âme pouvait m'éclairer, je suis preneuse de toutes informations!!!!!
D'avance merci

Vous allez être intérimaire mais vos périodes de missions ne vont pas forcément être en continue ...

Il faut partir sur une mensualisation en année complète car elle va travailler 47 semaines. Si vous ne pouvez prendre de congés malheureusement ce n'est pas son problème. Par contre non elle n'a pas à vous imposer la rémunération de congés par anticipation. au 31 mai elle aura acquis que 13 jrs ouvrables soit 2,5 jrs de janvier à mai. donc en aout elle prend ok ses 4 semaines mais ne sera payé que 13 jrs ouvrables(salaire mensuel déduit des jrs non acquis en faite).

Donc obligatoirement vous devez lui régler 12 salaires égaux diminués de congés non acquis ok donc si vous bossez pendant la prise de ces cp et bien là je n'ai pas d'autres solutions que de vous dire soit vous prenez vos congés (car même intérimaire on n'a le droit de les prendre, mon mari a été 5 ans intérimaire) soit vous confiez bébé à un membre de la famille ou ben vous réglerez une autre personne mais l'engagement que vous avez pris avec votre assmat doit être respecté.

bon courage