Le Social

je suis assistante maternelle j ai commencer a travailler le11/11/2006 je suis on conger de materniter depuit le 04/05/2007 et je doit reprendre le 05/11/2007 mon employeur a trouver 1 place on creche pour sa fille pour la periode ou je suis on conger de materniter et a ma reprise le 05/11/2007 je reprend mon activiter avec eux
mais 1 mois avant la reprise et pandant mon conger de materniter il m envoie la lettre de liceciement et il prefere que sa fille reste en creche je sai qu il a pa le droit je veut confirmation de votre part et savoire ses quoi les demarches a faire et quelle son mes droits dans cette situation et merci d avance

bonjour,

il peut te licencier à partir de la date de reprise avec 15 jours de préavis (vu que tu as moins d'un an d'anciennété) à effectuer ou pas mais payé avec solde des congés payés.
Cordialement
flory

On ne peut licencier qu'après les 4 semaines qui suivent la fin du congé maternité.

Donc tu dois immédiatement faire annuler le licenciement en rappelant ta date de fin de congé maternité et qu'il pourra le faire uniquement après les 4 semaines suivantes.

Il te devra les 4 semaines suivant ton congé maternité et ensuite ton préavis.

Il est dit dans la convention collective que les parties se concertent un mois avant la reprise du travail afin de savoir ce qu'il en est mais en aucun cas il peut licencier pendant la période de protection obsolue.

Invite ton employeur à contacter la Fepem ou l'inspection du travail ou un syndicat.

bon courage et toutes mes félicitations :tv)

merci beaucoup lynou pour tes conseils tu me confirme les informations que j ai ue par d autre personnes qui on dit la meme chose que toi j ai commencer a faire les demarche et mon employeur n et pas cotent car il trouve que ses pas normal qu il me paye pour un travaille que j ai pas fait merci encore :chine:

Tu n'auras aucun mal à faire appliquer tes droits devant les prud'hommes. Si tu as une protection juridique, vois avec eux.

J'espère que ton employeur se ressaisira et qu'il appliquera la loi.

Nous sommes des salariés comme tout le monde. Lorsque l'employeur souhaite continuer avec l'assmat remplaçante pour ne pas chambouler l'enfant on le comprend très bien mais là ....