Le Social

Bonjour,

J'emploi depuis le 01/04/07 une assistante maternelle agrée, dont le contrat mensuel a été réalisé sur la base de 29semaines de garde (jusqu'au 31/12/07). Les semaines ont été calculées en tenant compte de ses congés prévus et des miens.
Or, pour raison de grossesse (la mienne), j'a dû rompre ce contrat à compter du 15/11. Comment calculer le dernier salaire à li devoir (faire le rapport heures effectives/heures payées??)??. Et pour les congés, dois je également faire le différentiel entre les jours acquis depuis son embauche et les jours pris???
Je m'y perds, merci d'avance pour votre aide...

Avez vous eu une réponse à votre question ? Nous sommes dans le même cas de figure et nous ne savons pas comment nous en sortir. Cordialement