Le Social

je viens de voir en ce Jeudi 26 mars que l'assemblée générale a rétablit le caractére FERIE du lundi de Pentecote Je pense que depuis 2ans nous avons (certaines ) travaillé pour rien puisque d'une part ce n'est pas nous qui payons nos cotisations salariales et de 2 je vois mal les parents verser une contribution !!!! et a qui????
d'ailleur si on regarde bien nos bulletin de salaire nous ne trouvons nul part une quelconque participation voila llili2

Et vi d'autant plus que nos employeurs n'ont aucune possiblité de déclarer notre journée de solidarité sur le volet paje :mdr!:

Perso c'est tous les jours que je fais de la solidarité (3 mn d'avance sur l'horaire et quelques minutes de retard le soir) donc j'ai été claire, on mentionne le journée de solidarité sur le bulletin de salaire "JS" mais hors de question que j'offre une journée de travail pour des employeurs qui ne cotisent pas.

De plus avec ce bordel avec la loi TEPA, l'urssaf n'en démords pas, nos cotisations salariales sont "virtuelles", c'est la caf qui prendrait tout en charge et par conséquent elles ne seraient pas déduits comme on le dit :drink:Pourtant on négocie bien un salaire horaire brut, la loi et la ccn indique un taux horaire brut mais non l'urssaf ne veut rien savoir, notre salaire brut reconstitué sur l'attestation pajemploi c'est pour nous rendre service en cas d'assédic, maladie, maternité ....
donc ben avec leurs arguments à la con, pourquoi serions nous redevable d'une cotisation qui ne serait soit disante pas déduite de notre salaire brut alors zut zut et zut.

allez voir sur le site du spamaf sur le sujet de la loi TEPA;

Donc oui lundi de pentecôte à nouveau FERIE

BON DIMANCHE

petit problème sur mon post précédent.

Je suis tout à fait d'accord avec ce que Lynou expliquait.

Ce Lundi de Pentecôte est bien "reconsidéré" comme férié, mais nous devons continuer à le cotiser en journée de solidarité.

Alors comme tous les actifs de notre société, on est perdant. Certes ce jour est à nouveau férié, mais pour ma part je pose un jour de congés dessus.

Avis de l'insepction du travail et de l'urssaf à ce sujet :

Le lundi de pentecote est un jour férié mais NON Chomé. Il peut donc être choisi comme un jour de garde classique pour les parents (à moins que le lundi ne doit pas un jour de travail habituel).

Pour les 7 heures de solidarité, depuis une nouvelle loi parue au JO en avril 2008, elles n'ont plus forcément à être réalisées obligatoirement ce jour là mais il convient à l'assistante maternelle de convenir avec les parents du moment où seront fixées ces 7 heures (la logique étant pour l'assitante maternelle de faire ces 7 heures en même temps pour tous les enfants gardés à temps plein).
L'assistante maternelle n'est pas payée sur ces 7 heures de garde puisque 0,3% de charges suplémentaires sont payées sur toutes les fiches de paies par les employeurs (ou par la CAF si éligibles à la pajemploi).

Ces charges supplémentaires sont payées pour que ces 7 heures soient effectivement réalisées. Les assistantes maternelles qui imposent ce jour là comme non travaillé ne doivent pas prétendre à une indemnité de jour férié puisque c'est un jour habituellment non chomé.
L'état à imputé cette charge aux employeurs ou à la CAF (PAJEMEMPLOI) pour que les 7 heures soient réalisées et non pas pour une non réalisation qui ne rejoindrait pas la logique de solidarité. De plus les autres salariés des autres secteurs d'activité font leurs 7 heures dans l'année sans supplément de salaire donc pas de raison que les assistantes maternelles ne soient pas à pied d'égalité à ce sujet.

Attention si le lundi est un jour de travail qui était prévu comme travaillé, le refus d’un salarié de travailler un jour férié ordinaire non chômé dans l’entreprise constitue une absence irrégulière et donc une retenue sur salaire, voir une sanction plus importante (confirmé par un récent arrêté du 16 janvier 2008 de la courre de cassation).

Tout salarié doit faire ces 7 heures de solidarité dans l'année en dehors des jours de travails habituels ou utiliser une journée de Congés payés, RTT, ... quelques-soient les éventuels contre-arguments qui pourraient être trouvé.

Si vous n'arriviez pas à vous entendre à ce sujet (car comm edit le proverbe "Il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre", n'hésitez pas à contacter l'inspection du travail de votre département pour vous faire soutenir afin de faire respecter le droit du travail et préciser vos argumuements

bonjour Clement je pense qu'une ass mat depasse largement 7 heures de solidarité dans l'année en raison des depassements d'horaire des parents 10 minutes par ci 15 par la X par le nonbre de jours de garde qu'en penses tu " SOMMES NOUS PAS TOUTES SOLIDAIRES "? alors faire encore 7 heures de plus la NON a chacun sa SOLIDARITE
a plus

Excuse moi Clement,mon post est parti avant de l avoir termine
Comme dit Lili2, les depassements d horaires des parents pour lesquels je ne prend pas de supplement, payent largement ma journee de solidarite. C est aux parents de faire le necessaire pour la restituer Quant a mon lundi de pentecote, je l ai toujours pris comme un jour ferie

Bonsoir,

je comprend votre point de vue.
Mais, ces dépassements d'horaires éventuels ne sont pas propres aux assistantes maternelles, de nombreux salariés peuvent également dire que 5 min par ci, 10 minutes par là, ... suffisent trés largement à alimenter ce volume de 7 heures de solidarité sur une année.
Cela dit, moi je suis salarié et je suis dans ce cas de figure (je serais même plus proche de 70 que de 7 heures de dépassement à l'année!) mais il faut que je me fasse ces 7 heures de solidarité non rémunérées.
Pour les assistantes maternelles, pour ma part mais aussi pour beaucoup d'autres, il arrive de temps en temps qu'au contraire elles fasse moins d'heures que prévues tout en étant payée (enfant malade, rdv extérieurs, absence imprévues, départ plus tôt pour obligation personnelles...) et ce n'est pas pour cela que je lui enlève des heures (la loi oblige à les payer et là les assistante ne trouvent rien à redire à faire appliquer rigoureusement la loi!).
Pour mon assistante maternelle, si je faisais le calcul, je suis certains que l'on ne serait pas excendent d'heure faisant cette comparaison d'heures en plus ou en moins. Mais j'ai poussé ici la reflexion jusqu'au bout, histoire de m'expliquer, pour montrer que l'on trouve toujours à redire et à chercher la petite bête lorsque les choses sont pourtant claires.

Enfin Bref, la loi est la loi et je ne vois pas pourquoi il y aurait des pass'droits pour certains salariés et pas d'autres.
Si les assistantes maternelles, discutent la loi, ce n'est pas à leur employeurs qu'il faut s'en prendre, mais aux politiques qui votent les lois.

Bonne fin de demaine

Clement

Bonsoir,
Je ne suis pas nounou mais parent, pourriez vous me donner en résumé comment doit ce passer ce lundi de pentecôte?
C'est un jour comme un autre ou je laisse mon fils et je paie la nounou comme d'habitude ou c'est un jour non travaillé ou elle ne travaille pas mais doit prendre un autre jour dans l'année en plus pour le remplacer?
Merci de votre aide.

Clément,

désolé mais tu me fais bien rire avec ton pied d'égalité avec les autres salariés, quand on voit le bordel avec la loi TEPA quand l'urssaf nous indique que nous sommes exonérés de cotisations salariales c'est pourquoi nous ne pouvons en bénéficier alors FOUTAISE pour la journée de solidarité.

De plus ce n'est pas forcément 7h à effectuer à ce titre mais bien au prorata du nbre d'heures rémunérés par semaine.

Si je travaille 20h par semaine je vais certainement pas offrir 7h:lol2:

Et comme les collègues, et vu avec mes employeurs je n'effectue pas la journée de solidarité car de la solidarité j'en fais toute l'année donc on note sur le bs le jour de la pentecôte JS et personne ne viendra vérifier et je ne vois pas comment car les parents ne peuvent même po déclarer cette journée à pajemploi :mdr!:

Quand ça les arrange on nous dit que nous sommes des salariés comme tout le monde, et on voit bien avec la loi TEPA où on nous refuse l'application de la réduction de cotisations sur les heures complémentaires et supplémentaires, comment répondre quand on nous sort "ah mais pour votre profession vous ne payez pas de cotisations vous z'êtes exonérés, c'est la caf qui s'occupe de tout et pajemploi reconstitue votre salaire brut uniquement pour vos droits aux assédis, maladie, maternité, acc travail mais c'est juste pour vous rendre service" HE HE bizarre la ccn parle d'un salaire brut, la loi aussi ben les filles depuis le début de la création de notre statut on s'est PLANTE fallait prendre directement ETRE PAYER EN BRUT et po convertir en NET.

On négocie un salaire brut, note au contrat un salaire net et on est payé en net mais on n'a jamais payé de cotisations salariales d'après l'urssaf c'est la CAFFFFFFFFFFFF , C'EST LA GRANDE NOUVEAUTE DE CETTE ANNEE.

Alors MERDE LES FILLES laissez tomber la journée de solidarité c'est du PIPO :drink:

Alors tes beaux discours Clément tu repasseras car des passdroits en attendant on se fout bien de notre bille et on va po se laisser faire.

BON 1ER MAI

:smoke:

J'espère que Clément fait de l'humour quand il dit que nos 10h par jour et par employeur ne justifient pas vraiment la journée de solidarité (d'un point de vue légal on est d'accord) mais que par contre bien souvent on est payé quand même quand l'enfant n'est pas là ??? car il doit po savoir qu'avant la ccn on nous a bien abusé du genre bosser 10h et payé 8h, délai de prévenance de 15 jrs (illégal non spécifié dans l'ancienne loi) et hop po de salaire .... là c'est clair ce sont les parents qui discutaient la loi lol mais la ccn a tout changé et dieu merci mais on continue à se foutre de nous (là c'est po la faute des parents) les miens ont accpeté par accord contractuel d'appliquer la loi tepa car pour eux c'est normal.

Même en cas de maladie d'enfant, et hospitalisation mes heures me sont payés car j'ai des employeurs EXTRAS et qui n'oseraient pas me dire "ah vous êtes payés à rien faire quand vous n'avez pas notre enfant" ....

voilà c'était mon coup de gueule