Le Social

bjr


je suis maman d une petite fille de 18 mois mon assissatne maternelle agréé garde ma fille aussi le dimanche qd je travaille
dois je la payer 25% en plus ou alors lui donner des jours de repose supplementaires c un peu confus???
merci de vos reponses

Cyrielle,
La convention collective indique que pour le travail du dimanche, le taux horaire est payé au minimum 25% en +. Si votre nounou demande davantage, il faut négocier toutes les deux...tout est contractuel.

desolée mais le dimanche et les jours fériés sont payer au tarif de la journée +100%
pour le samedi tarif journée + 50%
heures supplémentaires taux horaire+ 25%
selon la convention collective

Je ne suis pas d'accord avec Tricia. Il n'a été prise AUCUNE disposition pour le travail du dimanche ( ou de nuit ). ça reste contractuel.
Quant au samedi, il est payé comme les autres jours ( le repos hebdomadaire étant le dimanche).

Pour les heures supplémentaires, il est appliqué un TAUX de MAJORATION laissé à la négociation des 2 parties.
Dans tous les cas, les 25% sont parfois donnés à titre indicatif, sans plus.
Il y a des parents employeurs qui donnent aussi un jour de récupération pour l dimanche travaillé .... c'est un accord pas une obligation.

J'en conclue, Tricia que tu n'as pas la même Convention collective que moi

merci bcq

si je la paye 25% en +combien de j derepos va t elle beneficier? car elle travaille l/m/s/d
merci

le repos compensateur n'est pas obligatoire, c'est une entente entre vous.

garder des enfants le week end n implique pas d etre payer plus cher, par contre vous negocier avec l employeur chose normal il faut pas que assmat bosse pour rien,et regader si votre assurance vous couvre le week end