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bonjour je vais bientot avoir ma mutation sur paris donc j'ai vu ma nounou que j'emploie depuis le 01/09/06 on a vue toute les condition mais je trouve une chose bizzare elle me dit quel a 5 semaine de conge a prendre mais quand je fait le calcul elle en a moins elle est en cdi a 25h/semaine pouvais vous m'aider cordialement

pouvez vous m'aider svp

Kevin
on ne peut pas t'aider car ton post est très confus. Tu es mutée et tu dois quitter ta nounou ???
Etait-elle mensualisée en année complète ou incomplète?
Combien a-t-elle déja pris de congés?
Il faut beaucoup plus d'éléments pour essayer de répondre !!

bonjour
est ce que quelqu'un sait si on dois toucher 10% de congé payer à la fin du contrat lorsqu'on les a touché tous les mois.car lors du stage on nous dit que nous devions toucher 10% des 10% des cp touchés (ex:pour pou j'ai eu 11mois à 37e de cp tous les mois soit un total de 407e , je devrai donc toucher 10% de 407e soit 40.7e en indemnité de cp).est ce que quelqu'un peut confirmer car mon relais me dit que nous.mais le probleme est que ce relais joue en faveur des parents pas des assmat(gros probleme).merci
severyne

oui je suis dans le sud et je suis mute sur paris mais toute ma famille vient avec moi donc je n'aurais plus besoin de nounou elle a un contrat 25h/semaine et elle n'a pas prit de conger de l'annee elle a un cdi en annee complette merci

bonjour ,je romps le contrat de mon assistante maternelle fin mai
effectivement, je dois lui donner les 10% des 10% des congés ,de juin 07 à mai08 en indeminité.
car je lui verse les 10% tous les mois,c'est ce qu'elle voulait .lA RAM,m'a confirmé que je dois aussi verifier les jours "reellement"travaillés.
je ne pense pas que la RAM est en faveur des parents,..mon assistante maternelle n'a jamais lu la convention en totalité, elle a plusieurs employeurs et préférent "s'arranger " à l'amiable quand y a un pb.elle refuse de se renseigner à la ram, ou le pmi(ce n'est pas une obligation).elle ne veut pas préciser la date de ses congés ,dans le contrat, nous parents, c'est compliqué!elle sait qu'elle doit nous les donner entre le 1janvier et 1er mars!a chaque fois ,elle ne sait pas quand,elle prendra ses congés dans l'année! La Ram, dit aux parents de lui envoyer une lettre ar, lui signifier le respect de la convention, la RAM est là pour eviter les conflits, informer parents et assistantes maternelles..Resultat: aujourd"hui ,elle se retrouve,avec 3 ruptures de contrats sur 4.c'est une bonne assistante maternelle, malheuresement, coté administratif,elle ne tient pas à suivre la loi de la convention actuelle.et il faut que ce soit respecter des 2 cotés ..
amicalement.

bonjour betty
moi je suis assistante maternelle et je ne comprends pas le versement des 10% des 10% des cp pour l'indemnité car moi je suis licenciciée et j'avais les 10% de cp tous les mois avec mon salaire .je me suis tournée vers mon relais pour savoir ce qu'il fallait que je perçoive en indemnité de cp les touchant tous les mois.la réponse fut (pas celle que j'attendais ,mais bon)donc je n'ai rien à touché puis ce que je les ai eu tous les mois.donc pas d'indemnité de cp.
de plus j'ai informé le relais que lors du stage obligatoire on nous parle des 10% des 10%.le relais m'a répondu que c'était une fausse information et qu'elle avait informé le pmi afin que ce soit réctifier.alors QUI croire, pour vous la RAM n'est pas en faveur des parent et moi je pense que mon relais est pour les parents.
vous etes vous informer pour les cp car ça m'interresse .mon préavis se terminant le 26 avril ,je pourrai le dire à la maman
merci

bonjour kevin, vous dite avoir fait un contract en année complète, donc vous avez certainement retiré des semaines que si j'ai bien compris vous n'avez pas prit donc vous lui devrez les heures qu'elle a déconté tous les mois et que vous n'avez pas prit si en plus vous lui n'avez pas versé les 10% chaque mois vous lui devrez ses congés payée et en plus vous lui devrez 1/120éme de tous les salaires versez depuis la date ou vous l'avez employé.
j'espère que cela pourra vous aider.