Le Social

bonjour
je garde 2 enfants(frere et soeur).j'ai signé un cdi le 23 avril 2007.mais voila à cette époque j'était en congé parentale et la maman ne trouvait personne pour garder ses enfants,j'ai donc accepter d'arreter mon congé car comme elle m'avait dit que je serais gagnante et qu'en plus ses enfants iraient à l'ecole dans mon village donc je les aurais longtemps.mais voila il y a 1 mois elle m'annonce que le premier de trois aller etre scolariser aprés les vacances de paques mais dans son village,donc j'allais etre licencié pour celui ci .mais je lui ai répondu qu'il fallait qu'elle me licencie aussi pour la petite car j'avais une grosse perte d'argent par rapport à ce qu'on avait dit au depart.je n'ai pas voulu la laisser sans nounou je lui ai donc proposer de continuer à garder la petite mais de me donner mes mercredi car elle avait trouver une autre nounou mais pour juillet.par contre elle voulait m'augmenter.je n'ai pas voulu car je lui ai demander les mercredi en laissant ma paie comme elle était et refaire ma mensualisation sur 52 semaines car finissant le 30 juin ,je n'aurai pas de vacances l'année prochaine.
MAIS voila ,elle vient de me faire un avenant en deduisant les mercredis et me mensualisant sur 52 semaines soit une perte de salaire de 56euros par mois.pour 2 mois de travail ,j'ai 52 mercredis en moins SUPER.
je lui ai donc téléphoné pour lui dire que je ne pourrai pas continué car il y avait une trop grosse baisse de salaire et lui proposé de revenir sur ma mensualisation actuelle en me laissant mes mercredis et la elle me réponds que je lui donne ma demission.
QUESTION.est ce à moi de démissionné ou à elle de me licencier.
je voulai juste l'arranger car je n'ai que 15 jours de préavis ,cela fait juste pour trouver une assmat.
je sais dans ce metier la on nous dit que nous travaillons pas pour l'argent c'est pour les enfants.(il faut savoir que j'adore les enfants j'en ai 5 à moi)mais lorsqu'on travaille pour rien,c'est n'importe quoi ,je vais perde 600e par moi,alors autant reprendre mon congé parentale.
la maman n'a pas était sympa ,je ne lui ai fait payer aucunes heures supp et il y en a eu beaucoup et voila le remerciement.
pouvez vous m'eclairez concernant ma question.je m'excuse pour le roman mais je voulais tout expliquer
merci
severyne

severyne je pense avoir compris. si tu refuse l avenant et qu elle ne veux rien savoir c est a elle de te licencier sinon si tu demissionne tu perds tes droits aux assedics se suis dans le meme cas mensualiser pour 103 h les parents m annonce qu il veule deduire mes heure a70 par mois pour raison que leur fils prend 3 ans et qui vont touche moins .donc le papa le garderais lorsqu il rentre de nuit .66 euros en moins et d autre probleme avec eux j ai refuser l avenant et je le garde encore mais jusque fin juillet car apres je suis en vacance par contre la je me demande si moi je demisionne ou je leur demande de me licencier car de toute facon il rentre a l ecole et je ne l aurais que le mercredi cela ne m interesse pas .donc si quelqu un as une idee sur mon probleme .merci

bonjour yolande
merci de m'avoir répondu.la maman m'a finalement licencié ,car je lui ai dit que c'étair à elle de le faire et j'ai eu confirmation car nous n'étions pas d'accord sur l'avenant donc il fallait qu'elle mette fin à mon contrat.et cela n'a posé aucun probleme.
par contre pour toi ,il faudrai leur demander de te licencier car tu auras une grosse baisse de salaire à moins qu'il te donne la garde aussi le midi les jours d'école.
est ce que sur ton contrat il y a quelque chose de marquer sur l'école.de toute façon il te faudra un nouveau contrat ou avenant car ton salaire sera modifié ,libre à toi de refuser ou d'accapter mais si tu n'est pas d'accord il faudra qu'il te licencie.ton contrat est ce un cdd ou cdi ,car moi la maman avant de me licencier m'avez fait un avenant modifiant mon cdi en cdd se terminant au 30.06.08/ils peuvent peut etre faire ça ,ce ne sera donc pas une demission.mais de toute façon le meilleur moyen c'est le dialogue avec les parents mais bon pas toujours evident.
mais sinon rapproche toi du relais ,il pourra t'éclairer .

bonjour,
ma nourice vient de me dire qu elle ne voulait plus gardre mes enfants.
elle garde le 1 depuis janvier 2007 et le 2 depuis fervrier 2009
elle est mensualisee en anne incomplete (47) et les gardes 21,25 h par semaine ,je lui donne ses dix pourcent de conges payes par mois
je voulais savoir comment faire le soldes de son compte et si je ne lui avais pas donne deja plus qu il ne fallait
merci d avance je reste a votre entiere dispo pour d autres renseignements

Bonjour Virginie,

Déjà si votre ass mat gardait les enfants 47 semaines dans l'année, pourquoi avoir mensualisé sur 47 semaine et non 52?.

Vous allez devoir procédé à une régularisation de salaire afin de vérifier que toutes les heures effectuées ou dues contractuellement ont bien été payées.

Concernant les congés vous allez devoir comparer la méthode des 10% et la méthode du maintien de salaire.

si vous avez voulu modifier le ou les contrats de vos enfants et qu'elle a refuser c'est à vous de la licencier si vous n'avez rien demander et si elle décide de ne plus garder vos enfants elle doit démissionner avec un mois de préavis
effectivement une mensu sur 47 semaines n'existe pas c'est 52 semaines, il va donc falloir que vous fassiez une régularisation surtout concernant les cp car il doit manqué les 10% de cp des années précédentes

bonjour,depuis mars 2008,je garde un enfant et les parents m ont changer les horaire,que je n accepte pas,ils m ont avertient qu il chercher une autre ass mat,mais qu il allaient me reduire mes heures et paye pour payé leur temps d aptation chez la nouvelle ass mat,ont til le droit de le faire sur mes jours d accueil ou le faire sur mes jours de non accueil,ou doivent til tout simplement le faire apres les 15 jours de préavis,merci de votre réponse cordialement melle pareau

pareau, les parents peuvent confier leur enfant quand ils le souhaitent à l'autre assistante maternelle mais votre mensualisation ne bouge pas si vous avez refuser la modification des horaires votre employeur est tenu de vous payer sur la base de votre contrat que l'enfant soit présent ou pas

votre préavis n'est pas de 15 jours , vous avez passer un an d'ancienneté donc le préavis sera de 1 mois calendaire, et vous avez aussi le droit à l'indemnité de licenciement au 1/5ème (loi de modernisation)

bonjour,j attends mon préavis de 15 jours,ils ont trouver une nouvelle ass mat,et ils signent le contrat sur un jour ou normalement je devais accuellir l enfant,vu que je n ais touj pas la lettre ont t il le droit de mettre l enfant chez la nouvelle nounou avant que je reçoive le préavis?merci de votres réponse

bonjour pareau
elle peut mettre son enfant chez une autre nourrice mais elle doit te payer car tu n'as pas eu ton préavis ,as-tu eu ta lettre de licenciement car ton préavis commencé à cet instant. ils sont obligés de te faire une lettre ,dés l'instant que tu n'as pa sta lettre tu n'es pas licencié ,à moins que tu étais à l'essai .cela dépend depuis le temps que tu le gardais.
j'espere t'avoir bien répondue