Le Social

Je suis assmat depuis 5 ans, une de mes employeurs va être en congé maternité et ne veux pas placer son enfant chez moi durant cette période. Mais après ce congé elle souhaite placer cet enfant et le nouveau. Puis-je prétendre à une rémunération, à une suspension de contrat ou à une rupture de contrat ? Je suis perdue merci de me réponde

tu demander une remuneration d attente sinon la ram peut te renseigner yolande

bonjour sylvie, normalement la maman à 2 solutions soit te licencier soit te garder et te payer.
aprés à toi de voir si cela t'arrange de la reprendre aprés, mais tu en ais aucunement obbligé.
bonne chance

Bonjour Sylvie, je vais être dans le cas que toi mon employeur est tombé enceinte et m'annonce que j'aurai le deuxième enfant mais qu'a mi-temps en plus pour les deux dès la rentré alors là c'est toi qui décide moi pendant son congé mat j'ai quand même eu le premier enfant mais avec des horaires plus souple j'ai accepté mais c'est vrai que je m'y attendais pas pour éviter de me perdre alors qu'elle était chez elle, elle m'a quand même laissé celui que je gardais a plein temps c'est vrai que le salaire à beaucoup baissé mais j'ai accepté alors c'est à toi de décider si elle veut te garder qu'elle te propose une solution. Bon courage. Amicalement Guisdel2007.

Au lieu de demander une indemnité d'attente qui n'existe pas dans nos textes, il est préférable de proposer que l'employeur fasse un avenant pour l'ainé et de continuer à l'accueillir afin d'avoir une continuité et de refaire un nouvel avenant pour les futures conditions.

Chaque modification du contrat, l'employeur a 3 choix:
-soit vous propose un avenant et acceptez l'avenant avec bien souvent diminution du salaire
-soit vous refusez l'avenant et là obligation de vous licencier
- soit l'employeur continue le contrat initial (aucune perte de salaire)

La suspension du contrat n'existe que légalement que lorsque l'assistante maternelle est en maladie, accident de travail, maternité ou congé parental mais en aucun cas pendant le congé maternité de son employeur. un salarié ne peut être sans salaire.