Le Social

Bonjour,
J'ai besoin de votre aide je suis complètement perdue.
J'emploi une assistante maternelle depuiss le 1 septembre 2007. En plus de ses 5 semaines de conges payés elle prends 4 semaines de congés sans solde. J'ai mensualisé son salaire à sa demande comme suit : 52 semaines - 4 semaines sans soldes = 48 semaines.
Je la paye donc sur une base de 48 semaines auquel je rajoute tous les mois 10% de congés payés. Je pense que je me fais avoir car dans cette configuration je lui paye 2 fois par mois les congés payés non ?

vous ne devrier pas lui payer ses conges avant qu'il ne soient acquis c'est a dire au mois de mai 2008 moi mes conges me seront payes au mois de juin en prorata des mois effectues avant le mois de mai 2008

pas du tout cest normale de lui payer 10% tout les mois sinon vous devez lui payer double salaire quand elle prends ces vacances

Mais je la paye deja sur une base de 48 semaines!
ces 48 semaines incluent les 5 semaines de conges payes, si je lui verse en plus 10% tous les mois cela veux dire que je la paye deux fois non?

Val,
Les 10% chaque mois ... c'est ILLEGAL !!! ( cf convention collective)

Vous pouvez la mensualiser sur 48 semaines puiqu'elle prend 4 semaines à sa guise. Ensuite pour ses droits ACQUIS de congés payés, vous faites le point au 31 mai ( année référence 1er juin 2007-> 31 mai 2008): votre nounou a droit à 23 jours ouvrables. ( il faut ensuite calculer la somme correspondante en jours ouvrés ). Vous pouvez les régler selon trois façons très bien expliquées dans la Convention collective que vous avez certainement du télécharger gratuitement !!

Quant à Corinne ... que de mauvais conseils !

bonsoir

en effet val 78, vous lui payez déjà les 4 semaines de congé dans les 48 semaines.
donc pas la peine de lui repayer les 4 semaines qui sont inclues dans les 48.
vous avez tout à fait raison
munissez vous de la convention collective, elle comprendra très bien.

bonne continuation
mamy

bonjour , je voudrais seulement dire à mamy qu'elle fait erreur, les 4 semaines on été déconté cela veux dire que cette assistante maternel fait des heures qui ne lui sont pas payé pour pouvoir être payé quand elle travaille pas.
pour les 10% c'est vraie que légalement on ne peut le faire qu'à partir de la deuxième année, personnellement les parents préfèrent me régler les 10% chaque mois car me les verser d'un seul coùt à la fin de la première année celà leurs feraient une grosse somme.
val78 je pense que vous n'avez pas bien compris le système de calcul vous devriez soit demander à votre assistante maternel qu'elle vous explique, soit aller voir au relais, mais vous ne devriez pas rester avec cette mauvaise idée celà peut nuire à la bonne entante que vous pourriez avoir avec votre assistante maternelle.
bonne chance

Yolande se trompe.
Les 10% c'est illégal que ce soit en année complète ou incomplète. Elle doit confondre avec la possibilité de régler les congés par 1/12e , ce qui n'est pas la même chose!

Ne pas confondre le calcul des congés méthode 10% et la façon de se les faire payer.

Il vaut mieux se faire payer les CA en juin ou au moment des vacances. Le 1/12ème chaque mois est une solution défavorable au salarié car il s'agit de prendre ses congés à crédit sur un an alors qu'ils ne sont pas acquis.

Bonjour,

Si tu ne comprend pas les congés c'est bien évident car c'est trèx complexe. Sur ce site tu trouveras des fiches pratiques pour le calcul des congés. www.boutchouservices.com
Bonne continuation

Bonjour, voilà j'ai bientôt deux ans de contrat et mon employeur va rompre le contrat bientot car ils ont déménagés alors voilà ma question : j'avais posé mes vacances du 12 juillet au 11 août elle veut arrêter mon contrat le jour de mes vacances soit le 12 juillet . A t'elle le droit et dans ces cas la je ne serai pas payé du 12 jullet au douze août ou doit elle attendre la fin de mes vacances pour arrêter le contrat?merci.