Le Social

bonjour je voulais savoir si ce jeudi 8 mai je doit me faire payer + qu'une journée normale?JE VAIS TRAVAILLER 1 JOURNE DE 12H00

le jeudi 8 mai est le même jour que le 1er mai.

Donc si le 1er mai a été travaillé il est payé double.
En ce qui concerne le 8 mai ben on n'a pas le droit à un jour supplémentaire tout comme s'il était tombé un jour non habituel de travail ou dimanche.

Dans la convention, il est dit que seul le 1er mai est un jour férié, chômé et payé(s'il tombe un jour d'accueil de l'enfant).

Les autres jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Une fois encore, au moment de la signature du contrat, les jours fériés travaillés doivent être mentionnés.
Il est dit que si l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, celui-ci est rémunéré SANS majoration.
Par contre, l'accueil un jour férié NON prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Vi Annie, d'autant plus que si le jour férié n'est pas mentionné au contrat et que l'assmat refuse l'employeur n'a pas le droit de diminuer son salaire pour autant.

Je conseille toujours de négocier une majoration en cas de jrs fériés travaillées car en effet aucun supplément n'est dû en sus si un férié est travaillé (sauf 1er mai)

voilà