Le Social

Bonjour ..
Je suis ass mat comme beaucoup ici , et j'ai besoin de vos lumieres !
On vient de m'annoncer que je vais etre licencié soit en juillet ou debut aout ,car les parents sont mutés.
Je sais deja que j'ai 15 jours de préavis , car je n'ai le petit que depuis le 1er fevrier 2008.
Sur les bon conseils du relais bébé du coin , je me suis faite payée mes cp ( 10 jours ouvrables : 4 mois x2.5 jrs )au 1/10e tous les mois.
Maintenant etant multi -employeurs
il fallait bien que je prenne mes conges qui ont été decidé d'un commun accord (avec les 2 parties )du 5 juillet au 26 juillet 2008
soit :
- 10 jours ouvrables du 5 au 17 juillet
- et sans solde du 18 juillet au 26 juillet .
Ce matin j'ai encore telephoné a ce relais bébé qui m'ont annoncé je vais me retrouvé sans salaire , ou trés peu de leur part en juillet .

Pouvez vous m'eclairez sur tout ce qui va se passer:
-indeminitées de rupture
-indeminitées compensatrices
etc...

Merci d'avance

Bonjour,

Malheureusement pour nous pas grand chose en indemnités si ce n'est que lorsque l'on travaille depuis 1 an.
Rupture: rien
compensatrice: rien.
A part ton salaire, tu n'as droit à rien.
Tu n'aurais pas du te faire payer tes congés puisqu'ils n'étaient pas encore acquis et attendre le mois de mai.

Vérifie si il ne te manque pas de l'argent pour ton calcul car tu as acquis 10 mais si l'enfant a été absent, tu dois y déduire en sachant que 6j d'absence = 1 semaine et au bout de 4 semaines, il faut déduire 2,5 jours à tes jours acquis.
Calcul après avec les 10% ou comme si tu avais travaillé.
Si ok, pas de souci, si il en manque, rajoute les à ceux qu'ils te doivent et que tu as acquis pour juin, juillet et aout= 8 jours à te payer pour ton licenciement.
Fais une régul aussi, compare les heures prévues au contrat et celles que tu as réellement faites, si tu en as fait en trop, ils doivent te les payer, si tu en as fait en moins, tant pis pour eux, ils te licencie c pour eux.

Merci de ta réponse!

Malheureusement pour moi , le contrat a debuté en fevrier 2008 , les parents ont vraiment insisté pour payér les congées au 1/10e (sur conseil du relais bébé, dans ce cas la on ne peut les croire que sur parole puisqu'ils sont au courant des lois )chaque mois pretextant un trop gros salaire en juillet , je peux le comprendre.
Maintenant je sais que j'ai le droit a 10 jours de cp en juillet puis 5 acquis mais non pris pour juin et juillet.
Doivent -ils me maintenir mon salaire de juillet meme si je ne travaille pas ou trés peu ?
Je suis multi-employeur , j'ai 3 semaines avec mon autre contrat , donc pour ce cas la : je prenais 10 jrs de cp + 7 jrs sans solde .
Ils me doivent 15 jrs de préavis qui ne sont pas cumulables avec les cp ,je m'attends donc a recevoir Ar cette semaine...

merci de ton aide !

Bjr,

Ils doivent effectivement te payer comme si tu avais l'enfant car c de leur faite et non du tiens.
a+

bonjour,

en ce qui concerne les congés payés tu as été réglé par 1/10ème ce n'est pas la meilleur solution.

comme tu es année incomplète les jours acquis se calculent par 4sem travaillées. EX: 26sem programmées/4 x 2,5j = nbre de jours ouvrables.
Les 2 méthodes de calcul sont :

- 10% des salaires totaux perçus de fév à mai.

- nbre de jours ouvrés X Nbre d'h X tarif

tu compares les 2résultats et tu prends la méthode la plus favorable.
tu compares aussi la méthode des 1O%/mois que vous avez conclue.

pour le préavis tu as bien 15J à percevoir+ 2,5j de cps pour le mois de juin.
ta mensualisation a été calculé sur combien de mois?

bonjour !

nous sommes partis sur une année incomplete de 44 semaines.

Nous venons de trouver un terrain d'entente avec la maman, elle a décidé de me regler mon mois de juillet moins les 8jours sans solde ce qui est normal !
elle va donc me regler 18 jours car elle est bien consciente qu'un mois sans etre payer pendant les congés en plus c'est pas le top !

merci de votre aide