Le Social

Bonjour,

Je viens lancer un appel au secours pour le calcul d'une fin de contrat.

La maman m'a donné mon préavis que je fais sans accueillir la petite (du fait de la maman qui la laisse à sa mamie) donc 0 IE ou IR.

Mais à lire les différents sujets ici, je suis paumée.

Voici les détails.

Tarif brut horaire : 3.78
36 h / hebdo (soit 108 h par mois)
36 semaines
Début de contrat : 7 Janvier 2008
Fin du préavis : 13 juin 2008
Nbre de semaines travaillées : 17.25 soit 10 jrs de CP au 13 juin.(il y a eu un arret maladie qui a compliqué le calcul, mais on est d'accord avec la maman sur ce nombre)
Aucun CP pris.

Comment que je calcule mon bazar ?
D'une part, pour la période de préavis, il me semble que je dois déduire les jours non travaillés entre le 14 et le 30 juin (9 jours puisque 4jrs de travail/semaine)

Mais quel calcul est le bon ?

108/22*9=44.18 heures à déduire (en se basant sur 22 jours supposés de travail, c'est à dire 13 jrs de préavis + 9 jrs du 14/06 au 30/06)

OU

108/17*9=50.82 heures à deduire (en ne comptant que 4 jrs/semaine pour le préavis + les 9 jours à deduire)

Ensuite, pour les CP ?

Je n'en ai pris aucun, et je n'en aurais pas pris avec elle puisque je n'aurais pas eu la petite cet été et que je pars à ce moment là.

J'ai le droit à 10 jrs.

Donc le calcul le plus avantageux serait 90 heures * 3.78 = 340.20 euros.

Mais est ce que je ne me plante pas puisque la période de référence est jusqu'au 31 mai, que je suis en année incomplète et que par dessus le marché, le contrat a débuté le 7 janvier 2008 ?

Suis larguée total...

Je sais pas contre que je ne demande pas d'indemnités d'entretien ou de repas pour le préavis (puisque pas de pitchoune à la maison), ni d'indemnités de licenciement puisque moins d'un an d'ancienneté.

J'oubliais de préciser que je ne recevais pas 1/12ème ou 10% au titre des CP.

La maman avait envisagé de me les payer en une seule fois en juin.

Merci d'avance pour vos réponses.

Sandrine.

Bonjour,

Déjà, il faut faire une régul, il faut comparer entre le nombre de jours prévu au contrat et le nb de jours effectivement travaillé.
Si travaillé en +, se les faire payer au réel si en moins c pour l'employeur vu qu'il vs licencie.
Ensuite pour cette période de janvier à mai, vous avez droit à 13 jours de cp, à payer au 10% ou au réel comme si vous aviez travaillé.
pour juin faites les 10% directement pour les cpayés.
Au mois de juin, la maman doit vous payer les 13 jours comme si il était travaillé, elle n'avait qu'à vous donner l'enfant.
j'espère vous avoir aidé.

B onsoir,
il est un peu tard peu-être pour te répondre mais je vais essayer de te répondre surtout pour le cps.

TU as acquis au 31mai 11j car 17,25/4 X 2,5 = 10,78 QUE tu arrondies au nbre supérieur.

Donc 11j ouvrables qui correspondent à 8j ouvrés ou réellement travaillés.

Pour le paiement c'est donc 8j x 9h x 3€78=272,16.

ET oui tu n'as pas d'indemnités de rupture car moins d'un an, pas d'entretien et de repas pour le préavis Bien sûr la maman peut te les payer en une seule fois en juin.

PO£our le préavis je préfère rien te dire car pas sûr de moi.