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cdi et congé

Publié : 13 juil. 2008 12:57
par nounoute051
bonjour, j'embauche une nourrice agréer en septembre pour la premiere fois en cdi et la nounou ne sait pas si elle sera là en juillet donc garde le petit de sur jusqu'à fin juin et prend une parti de ces vacances en aout 3 semaines. mon mari a deux semaine de congé supplementaire jusqu'au 1er avril puis dispose de 45 jours moi je dispose de 5 semaine à prendre avant fin mai et la mamy vient deux semaine. le calcul se fait sur 12 mois mais année incomplète. pouvez vous m'aider pour le calcul? de plus la nounou doit faire sa formation je pense mettre ses horaires de formation pendant mes congés et les cp comment calculer merci beaucoup de vos reponse cordialement

Re: cdi et congé

Publié : 14 juil. 2008 09:19
par Muriel
Bonjour

Oulà ! Pas simple votre cas.
Bon reprenons calmement. Les jours de formation de l'ass mat lui sont dûs. Par conséquent si vous prenez vos congés ses jours là vous ne pouvez les déduire de la mensualisation.
Le contrat commence à quelle date ? le 1er septembre ?
Il vous faut calculer toutes les semaines d'absence prévus en faisant attention à ne pas déduire deux fois celles qui serait commune.
Une fois que vous avez les nbre de semaine la mensualisation se calcul comme suit :

nb de semaine de garde x nb d'heures par semaine x tarif horaire brut / 12

Pour les CP, vous avez plusieurs possibilités :
- soit en une seule fois au mois de juin
- soit lors de la prise principale des CP
- soit au fur et à mesure de la prise des CP
- soit par 12ème chaque mois.

Votre ass mat n'a pas de CP avant le 1er juin 2009. Le droit aux CP se calcul par période de 4 semaines travaillées. Le nombre de semaines de garde entre le 1er sept 2008 et le 31 mai 2009 divisé par 4 arrondi à l'entier inférieur multiplié par 2,5 arrondi à l'entier supérieur vous donne le nombre de jours de CP pour la période du 1er juin 2009 au 31 mai 2010.

Le paiement des CP se calcul :
- soit en calculant le salaire qu'elle aurait touché si elle avait travaillé normalement
- soit 10% des salaires bruts touchés du 1er sept au 31 mai 2009 (année de référence)

Je vous donne des généralités n'ayant pas les détails. J'espère n'être pas trop obscure.
Meilleures salutations