Le Social

Bonjour a toutes,
Voila, ma fille arrivant sur ses 6 ans le 16 octobre prochain, nous avons prévenue notre am qu'elle garderait notre fille jusqu'au 31 septembre inclus.
Nous avons choisi la mensualisation sur une année complète avec paiement des congés payés par 10 % tous les mois.
J'aimerais qu'on me dise ce que je vais devoir lui régler en fin de contrat ? Et surtout les calculs ? Nous avons pris 3 semaines de congés en aout. Merci de me répondre, j'avais déja beaucoup appréciés votre aide pour la mensualisation de mon am au tout début du contrat. merci

Poupoupidou...

Vous avez payé les congés de votre AM 2 fois! car si vous étiez en année complète les congés sont compris dans la mensualisation: 47 semaines de travail + 5 semaines de congés payés.

bonjour, je ne comprends pas très bien si vous êtes en année complète sur 52 semaines dans ce cas les congés sont inclus dans la mensualisation, vous n'avez pas à avoir 10 pour cent en plus;;;

bonsoir,

comme le dit très bien brigitte et Lilou si vous étiez en année complète cela signifié que vos 5sem de congés étaient prises en même temps que votre A.M.
A ce moment là les cps étaient comprises dans la mensualisation puisque 47sem de garde + 5sem de cps=52sem.
il ne fallait pas rajouter 10% chaque mois.

Merci, je viens de reprendre mon contrat, et a l'époque nous avions négocié. 2.80 eurosX 20 heuresX 47 semaines. Et non pas sur 52. Merci de me répondre (maintenant que j'ai apporté quelques précisions, excusez moi encore) ce que je vais devoir lui payé comme indemnités de toutes sortes. Je suis un peu perdue. merci encore

Je viens de relire ma question, et s'est vrai qu'elle porte un peu a confusion. Merci pour la réponse, mais après avoir relu mon contrat, nous étions bien parti sur 47 semaines. Je voulais savoir surtout, quels indemnités de toutes sortes je dois verser a ma nounou et surtout les calculs appopriés. merci encore

Poupoupidou...
Admettons, vous étiez donc en année incomplète ... pas de 10% mensuels pour les congés! Bon, c'est trop tard de toute façon.

Vous rompez le contrat au 30 septembre ( pas 31!)... donc votre assistante maternelle a bien reçu votre courrier recommandé en respectant le préavis ?
Vous devrez alors faire une régularisation en ce qui concerne le salaire: compter sur cette dernière période ( depuis la date d'anniversaire du contrat) le nombre d'heures réellemnt travaillées par rapport à la mensualisation pour lui régler la différence.

*Vous lui devrez une indemnité de rupture ( 1/120ème des sommes versées). elle n'a pas le caractère de salaire donc ne doit pas figurer sur le volet pajemploi. ( mais figure sur le solde de tout compte).

*Un certificat de travail

*une attestation assédic

*Un solde de tout compte en 2 exemplaires.

merci beaucoup