Le Social

bonjour...
je vous explique mon cas,cela va etre long car il y a beaucoup de calcul,et j'aurai voulu savoir si c'etait bon car je doit lui rendre jeudi...

j'ai embaucher une ass mat le 1 er juin 2008,je la licencie,son dernier jour de travail sera donc le 23 octobre 2008
elle a donc travailler 4 mois entier et octobre 23 jours...

elle a pris par anticipation ses conges en aout :
soit 30 jours mais 24 jours ouvrables - le 15 aout ca fais 23 jours.
donc:
23 jours payé - 12 jours acquis =11 jours de payé en trop!
Deja la ca me pose un probleme pour le calcul!!!grrr!!!

je le mettais du lundi au vendredi 6h par jour a 3,50 euro net de l'heure...
comment es que je calcul?
Es que je dois faire :
11 jours multiplié par 21 euros la semaines ce qui donne = 231 euros
ou
6h * 3,50e * 5 jours ouvrés = 105e
et 105e/6 jours ouvrables ce qui donne: 17,5e
donc 17,5e * 11 jours qu'elle me dois = 192,5e...
lequel des 2 calcul est le bon? SSSSSSSSSSVVVVVVVVVVVVVVVVVVPPPPPPPPPPPP...
Je sais qu'il y a beaucoup de calcul a faire mais je ne m'en sors pas et je n'ai pas evie de me trompé car j'ai deja eu des probleme avec ca evac elle alors SVP AIDEZ MOI....

Bonjour,

ma 1ère question est :
mensualisation en année complète ou incomplète?

bonjour
c'est en année complete...

bonjour,

si elle a 11j en trop perçus le calcul se fait :

6h x 11j x tarif.

Pourquoi divisé par 6j ouvrables avt de X par 11; seul les j ouvrés sont payés.
SI tu as un contrat de ce type la 1ère année où l'A.M n'a pas acquis
de congés pense à lui déduire à la prise de ses congés.
CELA peut éviter des conflits.

Bonjour,

Sur les jours acquis il faut compter les jours ou votre assmat aurait réellement eu l'enfant donc travaillé.