de l'aide pour le solde tout compte

[cindy]

bonjour...
je vous explique mon cas,cela va etre long car il y a beaucoup de calcul,et j'aurai voulu savoir si c'etait bon car je doit lui rendre jeudi...

j'ai embaucher une ass mat le 1 er juin 2008,je la licencie,son dernier jour de travail sera donc le 23 octobre 2008
elle a donc travailler 4 mois entier et octobre 23 jours...

elle a pris par anticipation ses conges en aout :
soit 30 jours mais 24 jours ouvrables - le 15 aout ca fais 23 jours.
donc:
23 jours payé - 12 jours acquis =11 jours de payé en trop!
Deja la ca me pose un probleme pour le calcul!!!grrr!!!

je le mettais du lundi au vendredi 6h par jour a 3,50 euro net de l'heure...
comment es que je calcul?
Es que je dois faire :
11 jours multiplié par 21 euros la semaines ce qui donne = 231 euros
ou
6h * 3,50e * 5 jours ouvrés = 105e
et 105e/6 jours ouvrables ce qui donne: 17,5e
donc 17,5e * 11 jours qu'elle me dois = 192,5e...
lequel des 2 calcul est le bon? SSSSSSSSSSVVVVVVVVVVVVVVVVVVPPPPPPPPPPPP...
Je sais qu'il y a beaucoup de calcul a faire mais je ne m'en sors pas et je n'ai pas evie de me trompé car j'ai deja eu des probleme avec ca evac elle alors SVP AIDEZ MOI....

[madette]

Bonjour,

ma 1ère question est :
mensualisation en année complète ou incomplète?

[CINDY]

bonjour
c'est en année complete...

[madette]

bonjour,

si elle a 11j en trop perçus le calcul se fait :

6h x 11j x tarif.

Pourquoi divisé par 6j ouvrables avt de X par 11; seul les j ouvrés sont payés.
SI tu as un contrat de ce type la 1ère année où l'A.M n'a pas acquis
de congés pense à lui déduire à la prise de ses congés.
CELA peut éviter des conflits.

[Tit]

Bonjour,

Sur les jours acquis il faut compter les jours ou votre assmat aurait réellement eu l'enfant donc travaillé.