Le Social

tout les mois je règle les congés payés de mon ass mat en lui réglant 10 % de son salaire net et en remplissant 2.5 dans la case congés payés (ne soulevons pas de grandes discussions, la PAJE l'autorise, la convention dit que non .... je sais). Ce mois ci mon ass mat est malade et son salaire est versé par la sécu, comment cela se passe pour ses congés payés?? Merci

Bonjour Eric,

Il s'agit de savoir si les congés que vous payez chaque mois, sont les 10% dès le début du contrat ou bien les 1/12è de 10 % des salaires versés de juin 2007 à mai 2008.

Ce sont ceux qui sont versés dès le début du contrat et qui sont ceux qui sont "non autorisés" par la convention mais "autorisés" par la PAJE.

Bonjour,

Une fois que vous aurez déduit les jours de maladie de la mensualisation vous calculez 10% de la somme restante.

Bonne journée.

merci mélodie

Bonne soirée à vous

bonjour

voilas moi je voulais savoir la maman ma fait une mensualisation sur 47 semaines mes je voulais savoir si mes cp étè inclus dans la mensualisation ou si il faut qu'elle me paie les 10%du salaires on a signé le contrat au mois de septembre merci pour toute information car je suis un peut perdu

Bonsoir,

Il faut que tu regardes ton contrat, combien de semaines annuelles de garde sont prévues.

Si c'est 42 semaines, cela veut dire que ton employeur t'a rajouté 5 semaines de congés'42+5=47), ce qui est faux car tu n'acquiers pas 30 j ouvrables pour 42 semaines travaillées mais seulement 27 j.
Si tu travailles 47 semaines, il ne fallait pas faire la mensualisation ainsi, mais il fallait la calculer sur 52 semaines (congés payés inclus).

Maintenant, relis ton contrat et donnes des précisions.

Bonjour,
je suis assistante maternelle en arrêt maladie depuis le 27 octobre 2011 suite à une importante opération, peut-on m'expliquer si mes congés payés sont ajoutés quand même tous les mois pour le moment je suis encore en arrêt, mais je ne sais pas si mes 2.5 jours sont comptés. Pourriez-vous m'aider?????

Bonjour,

Malheureusement, pendant l'arrêt maladie vous n'acquérez pas de congés.

Exception : congé maternité ou accident du travail.