Le Social

j ai embauché une asssitante maternelle sur une année complète à partir du 01/07/08 son salaire brut est de 552.92 euros. elle travaille 4 jours par semaine.Depuis son embauche elle a toujours eu le même salaire brut

Au mois de novembre elle a pris un jour de congés par anticipation. Dois je faire la règle de 1/10 au celle du maintine de salaire.

merci

Bonsoir Morize

En année complète pas de 10%.Il faut applquer le maintien de salaire.

si tu lui a fait un contrat sur une année complète (52 semaines)
les congés sont inclu
tu ne doit rien lui redonner en sachant que les c.p
juillet 2008 au 31 mai 2009 seront pris en été 2009
sinon se sera des congés sans solde

bonjour,
je me sens concernée car mon as posera des congés en avril je l'ai embauchée en septembre; puisque vous dites que les CP sont inclus dans la mensualisation sur l'année complète, pourquoi lui payer les congés pris par anticipation et lui repayer dès juin 09? Merci pour votre aide

les congés acquis du 1er Juillet 2008 AU 31 mai 2009 seront à prendre à partir du 1er Juin 2009(11mois de salaire X 2,5 jours = 27,5 jours du lundi au samedi inclus) Votre assis.matern. peut les prendre par anticipation avec l'accord de l'employeur sans diminution du salaire.

Bonjour llyass,

Ne confondez pas année complète et incomplète.

En année complète l'ass mat perçoit le même salaire 12 mois sur 12.

En année incomplète, les congés sont payés à partir de la 2è année (juin).

Dans le cas de Morize, elle lui accorde la prise des congés par anticipation. Elle maintien le salaire et comptabilise le nombre de jours qu'elle prend.

Et l'employeur devra faire attention que l'ass mat ne prenne pas plus de congé par anticipation qu'elle n'en aura acquis au 31 mai.

Personnellemt, je trouve cette méthode trop compliquée, et je préfère prendre des congés sans solde la 1ère année.