Le Social

Bonjour

ayant embauché une assmat en CDI le 29 octobre 2008 mensualisée sur année complète je me pose quelques questions au sujet de ses congés.
En effet elle a déjà posé le pont du 11 novembre et veux également prendre en le 22/12 pui du 24/12 au 4/1/09 inclus le problème qui va se poser à moi est qu'elle aura alors pris par anticipation plus de congés que ce qu'elle aura déjà acquis, ai-je le droit de les lui accorder ?
Le fait de marquer sur le bulletin qu'il s'agit de congés par anticipation suffit-il ou faut-il en plus une demande écrite de l'employée ?
Dernièrement elle me parle de jours de fractionnement, est-ce possible en ayant pris des congés par anticipation ?

bonsoir,
en année complète les congés payés sont inclus dans la mensualisation.

Effectivement la 1ère année de réf, donc pour vous d'octobre à fin mai elle n'aura pas acquis de congés.
si elle a besoin de congés avt mai ils seront sans solde au moment de la prise.
en année complète vous devez avoir les mêmes congés qu'elle puisque la mensualisation se fait sur 47sem de garde et 5sem de congés communes .
SI CE N4EST PAS LE CAS votre mensualisation est fausse sauf si vous voulez lui payer plus de sem de garde que réellement.
notez le maximum de renseignements sur le B.S.

la journée du 11 nov ne lui est pas dûe car moins de trois mois d'ancienneté de même que noêl et 1er janv donc sans solde.
pour le fractionnement je ne connais pas la réponse mais je doute en ayant pas acquis de congés.

Bonjour,
Je rencontre le meme souci avec mes employeurs qui ne veulent pas que je prenne mes congés avec anticipation.
L'année de référence pour le cumul des congés payés est de mai à mai.
12 mois *2.5
Elle n'aura pas le droit de vous prendre + de 30 jours cette année en anticipation mais je ne pense pas qu'elle ai le droit de se retrouver avec un nombre négatif de jours et de vous en imposer. Il faut cotiser meme avec anticipation