Le Social

Bonjour,

Voilà je vous explique, je vais déménager dans un autre département en Août 2009 et j'ai actuellement 2 enfants en garde, un à mi-temps et l'autre à temps complet.

Pour l'enfant à mi-temps le contrat a été établie jusqu'au 30 juin 2009, en sachant que pour les vacances scolaires les parents n'ont pas besoin de système de garde et qu'en septembre il est inscris en crèche, celà avais été précisé lors de la signature du contrat qui avait été établie pour 10 mois.

Par contre pour le temps complet, ns avions déjà fait un contrat d'un an qui c'est terminé en février et que nous avons renouvelé jusqu'a fin juillet, en sachant que je ne peu acceuillir l'enfant en Août et qu'en septembre il rentre à l'école.

En faite, ce que je voudrais savoir exactement, que faut-il marquer au niveau du motif de rupture de contrat sur les attestations des assedic?

Pour moi ce sont simplement des fin de contrat, mais des personnes me mettent dans le doute en me disans que c'est une démission car je ne peu plus acceuillir les enfants, et que je ne toucherai rien au niveau des assedic le temps de retrouver du travail dans mon nouveau département, quant pensez-vous?

Merci de vos réponses!!!

Bonjour,
Meme soucis pour moi!! tout le monde me dis aussi que je dois m'arranger avec les parents pour qu'ils me licencie...pas evident de demander cela alors que nous ne pouvons plus garder leurs enfants!! tout depends de l'entente avec les parents, sinon c'est une demission et là on ne touche rien,sauf mutation du conjoint
Bon courage!!!

Votre contrat doit être un cdi et non pas un cdd sauf pour remplacement d'une assmat.
Une démission ne donne pas droit au chômage alors faites en sorte que les parents vous licencient, cela ne leur coûte rien alors demandez leur.