Le Social

Bonjour,

J'ai embauché mon assistante maternelle entre le 1er septembre 2008 et le 30 avril 2009, date à laquelle je stoppe son contrat. Je lui ai envoyé son préavis depuis un bon moment déjà et je me pose la question de l'indemnité de congés...Pouvez vous m'aider?

Alors, je suis en année complète (52 semaines avec 10h de garde par jour pendant 5 jours, à 3,51€ brut/h+ 2,65€/jour d'indemnité d'entretien).

Mon assistante maternelle a pris comme congés:
- la semaine du 21 au 27 decembre 20084 et
- la semaine du 13 au 19 avril 2009.


Que dois-je encore lui verser comme indemnité de congés payés?

Merci de votre aide!
Emilie

Bonjour si c'est la 1ère année ,il faut savoir que l'assistante maternelle n'a pas droit a des congés il faut travailler une année pour prétendre à des congés il faut partir sur une année incomplète de 47 semaines,donc les semaines de congés de votre assmat sont déduis ,elle ne vous doit rien et vous ne lui devez rien.Si c'est la 2ème année vous cumulez 2.5 jours de septembre a fin avril et vous obtenez 20 jours.Par contre vous devez lui verser 1/120 des salaires .J'éspère avoir répondu à votre question

Bonsoir Cappe,

L'assistante maternelle d'Emilie n'a pas droit à la prime de rupture de contrat car elle n'a pas 1 an d'ancienneté.

Bonjour ,oui désolé il est vrai qu'il faut avoir travaillé 1 an pour toucher une prime.