Le Social

Bonjour tout le monde,

Voilà je vous explique ma situation.
J'ai une assistante maternelle dont le contrat a débuté le 1er juin et nous ne sommes pas d'accord sur certains points.

D'abord, pour ses congés selon nous la 1ère année elle ne doit pas en avoir car ils sont calculés sur l'année précédente. Selon elle, elle y a droit la 1ère année car c'est calculé sur l'année en cours. A votre avis ?
De plus, elle parle de faire un avenant au contrat tous les ans afin de déterminer la durée de celui-ci. Je n'en vois pas l'intérêt ?

Enfin, dernier dilemne concernant les frais d'entretien, je souhaite les diviser par 2 lorsque ma fille n'y reste que 4 heures, ai-je le droit ?
Ce soir ma fille avait sa couche qui avait débordé et bien elle lui avait changé de body et le sale était posé dans un sac elle ne l'avait même pas rincé. Je croyais que cela faisait partie des frais d'entretien ?

J'ai besoin de vos avis, merci.

Bonsoir Nanou,

S'il s'agit d'un contrat en année complète, tous les congés qu'elle prendra entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010 devront être déduits de la mensualisation. A partir du 1er juin 2010 elle aura travaillé une année(juin 2009-mai 2010) et aura droit à 30 j ouvrables à prendre entre juin 2010 et mai 2011.

S'il s'agit d'un contrat en année incomplète, la mensualisation a été calculé uniquement à partir des semaines réelles de garde(vous avez enlevé vos congés, vos rtt, et les congés de l'ass mat).

De juin 2009 à mai 2010, elle percevra sa mensualisation de base et à partir de juin 2010 vous lui paierez en plus de son salaire les congés acquis entre juin 2009 et mai 2010 :
- soit par 12è (de juin 2010 à mai 2011, 1/12è de 10% des salaires versés entre juin 2009 et mai 2010).

- soit en une seule fois au mois de juin 2010(en + du salaire de base)

- soit au fur et à mesure de la prise (toujours en + du salaire de base)

- soit au moment de la prise principale.(en + du salaire de base)

Concernant l'indemnité d'entretien, celle-ci n'est pas proratisable, c'est dans la convention.

L'indemnité d'entretien ne sert pas à payer l'entretien du linge de votre enfant.

Nanou,

*L'avenant de votre ass.mat n'a aucun sens.
* Les indemnités d'entretien ne sont pas proratisables. Pour 4 heures, en aucun cas vous ne devez la payer en dessous des 2€65 définis par la Convention collective. ( 2€81 minimum pour 9h)
* Ces indemnités d'entretien n'obligent pas l'ass.mat à faire l'entretien du linge mais personnellement, il ne me viendrait pas à l'idée de rendre du linge sale. Je lave et le rends sec !
* si elle veut des vacances en 2009, vous devrez retirer le montant correspondant de sa paie ( année incomplète) car les congés acquis ne courrent qu'à partir de juin 2010.
*Votre relation avec la nounou commence mal.Observez bien tout ce qui se passe ... vous êtes en période d'essai.
Je déplore ce genre de comportement qui fait du tors à la profession!

Tout à fait d'accord avec Mélodie et Brigitte. Tout y est dit. Vous pouvez vous y référer.
Pour ma part quand une affaire de l'enfant est sale je la lave et la redonne seche. Il s'agit d'un savoir vivre. Attention, vous devez être vigilante.

bonjour, je voudrais quand même donner mon avis après avoir travaillé longtemps dans plusieurs crèche.
le linge sale est mis dans un sac en plastique et rendu aux parents ! (en crèche)
je fais énormément de choses avec les enfants, par contre, hors de question de laver des bodys sales !
je les mets dans un sac en plastique (vomi ou caca) et les rends aux parents !
je pense que c'est aux parents de le faire, comme je l'ai fais pour mes propres enfants;
après c'est une affaire de feeling, les parents actuels que j'ai sont très contents et ne veulent me quitter en aucun cas malgré une proposition de place en crèche pour l'un et père au chomage depuis peu pour l'autre !
excusez moi de le prendre comme cela mais en tous les cas le fait que je rende les linges sales ne veut certainement pas dire que je n'ai pas de "savoir vivre"

Ne pas confondre assistante maternelle et femme de ménage. Que direz-vous à l'école lorsque l'on vous rendra les affaires de votre enfant dans un sac plastique. Vous permettrez vous une seule remarque? Je ne pense pas! par contre à vore ass.mat oui!! nous sommes des professionnelles et à juste titre nous avons droit au même respect. Je crois que si un seul parent osait me réclamer de laver le linge sale, il aurait ma lettre de démission dans l'heure. Chacun a son rôle bien établi, c'est une question d'éducation

rachel,

Eh oui, nous sommes des professionnelles et c'est pourquoi, je pense que des bodies ou autres remplis de diarrhée à 9h du matin doivent être lavés et non enfermés 10h dans un sac plastique. cela est une question d'éducation vis à vis de la propreté, de la prolifération des germes.....de conscience professionnelle, ce qui n'a aucun rapport avec du travail de femmes de ménage, qui soit dit en passant, ont tout mon respect !!

bravo rachel, je suis entièrement d'accord avec vous, j'ai du mal à comprendre marion et brijitte : cela se passe ainsi dans toutes les crèches, halte garderie et école par la suite;;; alors pourquoi ne pas laisser leur place aux parents, leur role est de.... laver les body sales de leurs momes;
quand je récupérais mes propres enfants, je frottais le "caca séché", c'est normal, c'était à moi de le faire, comme c'est aux parents de le faire maintenant;
si vous voulez m'expliquez marion, brijitte votre point de vue ?

bien sur les femmes de ménage ont droit aux respect mais chacun sont boulot brigitte ! on est assmat et non lingère ! et comme je dis plus haut ! chacun son rôle !
la propreté, les germes, je ne sais pas;;;; j'ai vu faire ça des années en crèche et halte garderie, des body sales enfermés depuis le matin ! je ne dis pas que les germes ne sont pas là mais en tous les cas il n'y a jamais eu de cas de problèmes à cause de ça (contamination ou autre;;;)
je suis très consciencieuse et sans fausse modestie et d'après les retours : pense effectuer un travail de qualité, je ne pense pas que cela ait un rapport avec les qualités professionnelles

pour les conges payes en effet il sont compter en semaine d absence comme les votres donc elle a raison
pour le body un petit geste de sa part serait bien mais non cela ne fait pas partit des indemnites
enfin courage et surtout dialoguer toute les deux sinon il y aura des probleme des petite chose vont etre accumuler soyer honnete ecouter vous